留學生就業難:H-1B簽證少 文化差異

2016/01/29 瀏覽次數:3 收藏
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  據美國《僑報》編譯報導,聖路易斯密蘇裏大學(University of Missouri-St. Louis)和聖路易斯馬賽克項目(St. Louis Mosaic Project,一個旨在使該地域在2020年前成為成長最快的移民會聚地區的構造)的一份研討指出,留門生之以是找事情艱苦是由於律例波折與文化差別。

  該申報的作者之一珍妮佛·莫爾頓(Jennifer Morton)說:“本地大學為國際門生供給異常棒的教導,但很不幸的是咱們造就出來的優良人材居然不受本地公司的迎接。有時刻這些人材不必定要回本身國度,乃至去某些美國都會卻能找到事情。”

  發掘緣故原由,申報中的那些公司面臨只能申請到數目異常有限的H-1B簽證的律例波折,只有拿到H-1B簽證能力讓科學、技巧、工程和數學(STEM)專業的留門生在美國事情。

  當局每一年同意共8.5萬個H-1B簽證;個中2萬個簽證只給研討生或更高學位的留門生。而在2015財年,美國移民局和海關收到跨越23萬份申請。終極只能經由過程抽獎的情勢決議留門生的運氣。據申報表現,這會讓雇用司理覺得壓力偉大。

  H-1B簽證一向是移民改造的中間議題。一群由facebook首席履行官馬克·紮克伯格(Mark Zuckerberg)率領的矽谷科技公司的高管一向在推進增長每一年國會同意H-1B簽證的數目。同時也有人擔心這些科技公司是想用廉價的外國雇員來取代一樣勝任的美國雇員。同時,也有人認為STEM科技人材缺乏的題目是被誇張了。

  但是,縱然留門生能拿到H-1B簽證,他們還會面對其他停滯。比方,該申報發明,一些公司的人力資本部分缺少文化意識培訓。

  副校長助理、華盛頓大學國際門生部主任凱茜·斯坦納-朗(Kathy Steiner-Lang)說:“有一些店主和口試官不會經由過程有口音的人。”有口音的人須要更多時光來讓他人明確他們在說甚麽。

  申報指出,口試初選通常為由不懂國際文化多樣性的人所擔負,假如申請人措辭不流暢或有濃厚的口音,初選口試官就會把他們剔除。這些留門生乃至不克不及經由過程最初的手機口試。

  申報還指出,一旦就業,外國員工會很難融入事情場合。成果,縱然在留門生獲得了事情,他們也不爬上治理層。

  從包含密蘇裏堪薩斯大學哥倫比亞大學(University of Missouri Columbia)和密蘇裏科學技巧大學(Missouri University of Science and Technology)供給的數據中發明,只管大多半留門生來自中國、印度和沙特阿拉伯,但很多店主表現他們想要找的雇員最佳來自拉丁美洲和別的新興市場的國度。

  固然該申報指出了這些妨害找事情的停滯,但也供給了些計劃給門生辦理題目,比方:為留門生辦理文化差別題目舉辦評論辯論講習班;增長在練習和帶薪練習項目標互助幹系,存眷門生人材資本和讓課程更貼合行業人材須要;讓留門生更多元化;創立地區人材數據庫給黌舍和企業應用,以肯定留門生正在進修的技巧與店主的需求有哪些差距等。

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