海歸回國求職外企將遭遇四大難題：第一，容易錯過外企校招季。通常知名外企都會在9月、10月的第一輪傳統校招聘，這個時候海歸已在海外學習，通常較難在學習期間，抽空回國參加企業校招

海歸回國求職外企將遭遇四大難題：第一，容易錯過外企校招季。通常知名外企都會在9月、10月的第一輪傳統校招聘，這個時候海歸已在海外學習，通常較難在學習期間，抽空回國參加企業校招

去年海歸回國求職同比增20%薪酬高本土人才兩成出國留學頻道[abroad.hopetrip.com.hk]為即將留學的中國學生提供留學新聞：《去年海歸回國求職同比增20%薪酬高本土人才兩成》02月22日京華時報報道

留學文憑要建設品牌海歸回國就業遇尷尬《留學文憑要建設品牌海歸回國就業遇尷尬》由06月21日報道。南方日報報道在日前播出的現場求助欄目《非你莫屬》中，留學法國歸來的求職者郭傑站

那麽現階段，海歸的就業情況如何?在求職中遇到怎樣的難題?他們的競爭力表現在哪些方面?面對日益嚴峻的就業壓力，留學的價值能否成功在職場中得以兌換?記者通過對一些80、90後留學人員的

當今社會常用未斷奶來形容那些對父母過於依賴、獨立性差的成年人，難道海歸中間也有未斷奶的書呆子嗎?還真有!在海歸回國找工作的過程中，有一部分海歸需要爸媽幫忙投簡歷、陪同參加招

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對工薪家庭來說，出國留學消費意味著巨大的投入，投入背後又必然包含對高回報的期望。然而，近年來屢有調查顯示，海歸的求職預期正在不斷降低，海歸回國後第一份工作的月薪普遍不高。

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海歸回國會遭遇哪些難題?出國留學，留2015年留學(課程)回國人員總數為40.91萬人，同比增長了12.1%。不止留學大軍增長，海歸大軍回流已是大勢所趨。對於海歸來說，本來海歸具備良好外語(課程

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據統計，去年有將近30萬留學人員回國。隨著國內大學生素質提高，海歸要找到合適的工作已不再輕而易舉。出去時千挑萬選，回國後千差萬別。海歸們抱怨缺少慧眼的伯樂，殊不知用人者看他

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