2015年8月gmat閱讀機經：男女工資差異

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　　男女人為差別gap削減

　　V1【段落大意】

　　第一段：

　　美國1980年月，經濟(economy)如奈何何，司法如奈何何(男女收入差距縮小須要政策律例等強迫性劃定/最低人為限定，但在1980s這些劃定還很短缺)。然則(nevertheless)怪征象：男女之間(gender)的人為差距(earning/wage gap)縮小了。

　　專家說明征象，給出三個緣故原由(possible explanations)。

　　第二段：

　　作者辯駁(however)。作者以為：差距(gap)減小不代表女性生存程度(condition / financially better)團體都進步了。只有受過教導/高學歷的女性(well educated / college or higher)人為報酬才有比擬顯著的進步。

　　V2【段落大意】

　　男女人為 GAP縮小是由於有學歷的女士愈來愈 和低薪水的男工的薪水變的更低釀成的。 根本邏輯是：女工男工收入之間有GAP，今朝市場對女工的需求愈來愈多，然則對女工的需求重要會合在一些薪水很低的工種上，那末依照如許成長，究竟上女工的就業越多，兩者的差別就更大(低薪水女工占比晉升了)這與女工需求晉升造成男女GAP削減的假如是辯論的，以是GAP削減應當歸因於受過優越教導的女性的增長和低薪水男工的薪水變的更低釀成的。(女升男降)這與女工需求晉升 造成 男女GAP削減的 假如是辯論的，以是GAP削減應當歸因於受過優越教導的女性的增長和低薪水男工的薪水變的更低釀成的。

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