gre機經：2016年6月26日GRE寫作機經

　　2016年6月26日GRE測驗已停止，這一天都考了哪些標題?GRE加試考的是甚麽?GRE先生加入了本次GRE測驗，並早年方帶回了6月26日GRE寫作回想剖析，願望這些2016年GRE機經對列位考生備戰2016年GRE測驗有所贊助!

　　點擊檢察2016年6月26日 GRE測驗回想剖析匯總

　　本次測驗的issue作文題為：

　　The effectiveness of a country's leaders is best measured by examining the well-being of that country's citizens.

　　要寫好這道作文題，必需要聯合豐碩的汗青和政治試下，從多個角度，包含國度的GDP，經濟氣力，軍究竟力，基本舉措措施扶植和文化多個角度入手舉行闡述。也能夠聯合愛因斯坦的名言: “Many of the things you can count, don’t count. Many of the things you can’t count, really count.” 入手，來談大概很多引導人都已GDP等顯性的指標來作為本身的政績，然則並無看到通俗人的生存程度進步，假如不把人作為引導人在朝才能的最主要指標，那末大概會致使一些國度盲目擴充本身的軍事，政治氣力，在國際舞台上的名譽等，而不去真正關懷國民的幸福指數。比方美蘇武備比賽時代的蘇聯，固然是超等大國，然則通俗人的生存質量很低，當局將全部的資本會合起往來來往研討核兵器，導彈和衛星等，軍究竟力很強，國際位置很高，如許的引導人可以被稱為鐵腕人物，然則否可以被稱作好的首腦?別的，咱們也能夠泛論民主當局的精力，引導和國民之間的信賴基於一種深入的左券精力，國民把引導人推舉出來便是為了實現國度的強盛，其終極目標也是為了讓每個通俗人都能過上幸福的生存，從這以最終意義上來看，國民的幸福指數不管若何都應當是最主要的指標之一。

　　GRE issue傍邊關於leader的標題許多，比方

　　Issue 75："It is impossible for an effective political leader to tell the truth all the time. Complete honesty is not a useful virtue for a politician."

　　Issue 16：“ Some people believe that in order to be effective, political leaders must yield to public opinion and abandon principle for the sake of compromise. Others believe that the most essential quality of an effective leader is the ability to remain consistently committed to particular principles and objectives.”

　　Issue 114: “ Any leader who is quickly and easily influenced by shifts in popular opinion will accomplish little.”

　　這些標題都應當舉行好好的總結和剖析。

　　本次GRE argument的作文題為：

　　The vice president of human resources at Gimpson Industries sent the following recommendation to the company's president.

　　"In an effort to improve our employees' productivity, we should implement electronic monitoring of employees' Internet use from their workstations. Employees who use the Internet from their workstations need to be identified and punished if we are to reduce the number of work hours spent on personal or recreational activities, such as shopping or playing games. By installing software to detect employees' Internet use on company computers, we can prevent employees from wasting time, boost the productivity at Gimpson, and improve our overall profits."

　　本日這道argument不算難，重點可以從這麽幾個方面闡述，第一查詢拜訪自己是不是具備代表性，好比說對付一個文娛編纂來講，花許多時光看文娛消息是情應當中的工作，而對付遊戲的產物司理大概計劃職員，測試職員來講，打遊戲便是他們的事情自己。大概這些例子大概有些極度，然則無妨礙咱們去懂得將結論樹立在如許一個缺少典範性的天下查詢拜訪上是不是故意義。

　　第二，咱們也能夠商量這類辦法的有用性，假如員工真的想玩遊戲大概上彀，光靠監控他們在電腦上所消費的時光未必有效，由於如今智妙手機，IPad等都異常遍及，要去上彀大概玩遊戲，員工大可在本身的私家電話上舉行，而不消去應用電腦，而且公司也絕對沒有權力去在他們的私家電子裝備上裝監控軟件。

　　第三，假如要進步員工的事情效力，這類監控的辦法大概會拔苗助長。由於當員工認為老板不信賴本身，大概侵占本身的隱私的時刻，極可能就不會出於酷愛自己去事情，而是把它當做一項義務來循序漸進地完成，當員工落空動力，大概恰當的休閑不被許可的時刻，他們的事情效力大概只會更低。

　　是以，假如不克不及供給靠得住的，符合行業配景的數據，和公司對員工的其他上彀門路是不是有監控的信息，和這類辦法自己可行性的商量，這名VP提出的發起大概會對進步事情效力而言是拔苗助長的。

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