結合兩黨力氣，兩名美國眾議員克日開端提案轉變H-1B簽證的分派方法，新提案盤算采取以薪資級別權衡的方法替換今朝隨機抽簽的方法。
美國現在經由過程抽簽辦法發放8.5萬個H-1B事情簽證，本年有23.6萬份申請遞交給移民局，即獲得簽證的人約占總申請人數的三分之一。今朝很多人對抽簽方法分派H-1B事情簽證不滿，總統候選人唐納德·川普就曾屢次揭櫫要轉變此政策的談吐。而有大概的新法案是一項正在舉行中的事變，是以沒有官方宣布相幹詳情，但很多知戀人士勾畫出此法的大抵表面。
由達雷爾·伊薩(Darrell Issa)和佐伊·洛夫格倫(Zoe Lofgren)提出的新法案的推出時光今朝仍沒法肯定，兩黨還沒有就此殺青協定。伊薩以為H-1B簽證被濫用了，許多例子證實一些公司應用H-1B簽證政策應用來自外洋的便宜勞動力代替美國工人。洛夫格倫也贊成，她在幾年前的聽證會上曾主意：“咱們不克不及讓人們進來減弱美國受過教導的勞動力。”
新法案平分配將不會有地域歪斜，如矽谷、西雅圖和東北走廊，而是根據地域薪金差別和小我技巧將薪資分為四個級別舉行考量。比方，洛杉磯1級(入門級)數據庫治理員的現行年薪為5萬7616美金;而一個4級的履歷豐碩員工的年薪為10萬8992美金。比擬之下，在肯塔基州路易斯維爾1級數據庫治理員的現行年薪為4萬5115美金 ，比洛杉磯同業要少1.2萬美金;而一個4級員工的年薪為8萬7318美金，比洛杉磯同業少了近2.2萬美金。
新提案將根據同技巧薪資品級中店主所支付的水平來分派事情簽證，如一個店主供給跨越此級別薪資水準100%或200%以上的薪金給雇員，那他將更有大概為本身的雇員申請到事情簽證。在如許的前提下，肯塔基州的店主必需供給高新給4級員工能力增長爭奪到事情簽證的機遇。不然，矽谷高薪公司將會得到周全上風。估計這項辦法將大概襲擊小企業和新興創企公司。
該法案的目標是願望進步H-1B雇員的薪資。依據當局審計局研討數據表現，今朝52%的H-1B簽證雇員是位於1級薪資水準，20%位於2級薪資水準。
新法案有大概保存抽獎方法分派部門簽證名額給薪資級別位於底部的申請人。而該法案還大概為極端依附H-1B的企業設立寬免薪資線——供給年薪6萬美金以上的店主將享有寬免權。這個寬免薪資線還沒終極定論，但這些企業只要到達這個尺度便可被許可應用外國員工代替美國工人。
該法案另有大概清除職業移民綠卡每一年14萬個配額，和每一個國度不跨越7%等的劃定。這將有益於中國和印度申請人，由於來自這兩地的申請人數目至多、期待時光最長。
比來關於H-1B簽證的改造在美國事最熱點的話題之一，相幹行業也都願望看到該法案的更多細節，但明顯該法案仍需一段時光才有定論。
【留學熱點專題推舉】
2017年奔騰籌劃本月報名送托福強化課程
金磚籌劃：外洋500強企業高薪就業
2018年精英籌劃天下招生 限量200名
2016年留學口試套磁全指點
市場價：HK$ 2230
