瑞士熱門專業 酒店管理專業

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　　A、遠景光亮

　　中國的旅店業就未幾說了，Ritz-Carlton會有7家、Hyatt會有15-20家、Kempinski會有18家、Sofitel會有20家，大部門的國際品牌旅店將來最主要的成長計謀便是要將他們的中高層司理本土化，除少少數泰西籍司理外，中國人將大批代替如今的新加坡、香港、台灣的員工。專家表現，並且伴跟著旅店業的成長，浩瀚周邊行業，如旅店咨詢，旅店供給，旅行等行業也須要大批本土國際化治理人材。

　　B、成長穩固

　　在旅店行業每一個員工的成長途徑都是異常穩固的，很少旅店會自動解雇員工，特殊是你的資格越多、學歷越高更是炙手可熱的人材。平日一位卒業生會在旅店裏穩步成長，跳到分歧的旅店更好的職位，大概在同旅店更高的職位上，一步一個腳跡成長。當你的簡歷上事情過的旅店，事情過的部分愈來愈多的時刻，大概那便是你邁向總司理的一天。

　　C、多樣性(事情所在、事情部分)

　　在一個旅店裏有餐飲部、客房部、市場部、人力資本部、財政部等分歧的部分，旅店治理專業卒業的門生可以在分歧的部分遊刃有余。然則，假如你只是卒業於管帳，經濟，治理，發賣專業的話，須要花很大功夫去別的部分進修。別的，統一個旅店治理團體在全球各地都有分店，當你被納入他們人材儲備的視線裏的時刻，你會有許多在全球分歧處所頂級旅店事情的機遇。固然，這必需要樹立在你有這類順應國際化情況，進修分歧文化的才能的基本上。同時一個好的五星級旅店每每是城中的熱門，很多大型運動、奢華晚宴都邑在旅店裏舉辦，作為旅店的一員，你極可能有機會面證汗青主要的一刻。

　　D、中歷久回報高

　　當你做到中高層司理的時刻，你的薪酬報酬便是國際程度。當你作為一位旅店的總司理，你的薪水和德國人、美國人、日本人不會有很大差別。同時旅店團體會為你的生存供給各式各樣的贊助，比方旅遊補助、免費旅店、後代教導補貼等，並且旅店內部有各式各樣的培訓籌劃，為你小我成長供給更多的進修機遇。