了解文化差異讓加拿大留學更輕松

2015/07/10 瀏覽次數:4 收藏
分享到:

  加拿大留學需留意文化差距,懂得中加文化差別讓加拿大留學更輕松。

  1.別乞貸:加拿大人錢包裏的現金不跨越50加幣,相稱於不到300元國民幣(錢包裏以是錢未幾,起首是由於電子金融蓬勃,小到雜貨店,遠到村莊均可以刷卡,並且普遍應用信譽卡先花費後付賬,這裏引伸下,最佳別和加拿大人乞貸,大概在海內你和同事、同窗借幾百元不是大事,但在加拿大極可能被謝絕,一個是對方不會帶那末多錢,二是看法分歧,不會很寧願乞貸給人)。

  2.管帳事情需求多:加拿大人每一年最少見兩次管帳師,第一次是報稅納稅,第二次是咨詢若何少納稅。(這裏不丟臉出來,為何學管帳火了,由於眾人都須要管帳相幹辦事)

  3.列隊是習氣和教養:加拿大人列隊,從不插隊。(留學要留意,不要偶然間給人留下壞印象)

  4.DON'TBB:加拿大人開車遵照交規,縱然深夜無人的時刻也要等紅綠燈。一上車就找平安帶系,不管開車照樣坐車。(車讓人,以是路上也不會有那末多瞎BB喇叭的車主,也會少許多路怒,這點太好了)

  5.少給他人添貧苦:加拿大人分類投放垃圾(可收受接管、弗成收受接管、電池、廢電器等),不管在公開場合照樣在家裏。(這是很好的習氣,這種舉手投足暗地裏的教養暗地裏有一個配合的初誌:只管即便少給他人添貧苦)

  6.陽光的笑顏源自心底:加拿大人跟左鄰右舍或冤家路窄的人微笑,無論熟悉不熟悉。(和海內太分歧了,海內與人對視每每被以為是尋釁或稀裏糊塗不懷美意。對每小我至心的微笑,真是特殊美妙的一個工作。不但是規矩和陽光,也是自負和習氣使然。)

  7.遷居禮節:加拿大人售房遷居的時刻,買盆花或小裝潢品,寫一張充斥祝願和溫情的賀卡,留給厥後的新主人。(海內搬一次家,不留給業主一個爛攤子,已是好的了。留門生在分開投止家庭時,要記得這一條呦,做一個讓人愛好的人。)

  8.用飯付賬:加拿大人和同夥外出用飯AA制;壽星約請你去餐廳加入誕辰派對,AA制;同事誕辰會餐,AA制,獨一的壽星不出錢,其別人一路分攤。(以是加國的飯局是高興的.真情的,絕對不是應酬,可以或許在一桌用飯的絕對是心心相印的哥們姐們,不消投桃報李,不消講場面,排坐次,沒有公款花費)

  9.家,暖和秘密之處:加拿大人約請最高貴的顧客抵家裏吃晚飯而不是去餐廳。(除非最密切的人材被約請抵家裏,縱然同事幾十年也未必曉得對方家住那邊。是以在加拿大留學時代,不要以為你們是同窗大概同事,就能夠隨意去他人家裏訪問,要控制這個分寸)

  10.著手才能強:加拿大媽媽都邑做蛋糕或打理園藝;爸爸都邑修房、修車或換水管、整草坪(一是加國人工很貴,二是加國以本身著手為榮,三,加拿大高中自己也教這些課程。)

  11.婚姻觀:加拿大人漢子不敢隨意馬虎娶親生子。一是婚後必需以家庭和孩子為重心,與妻配合完成統統家務.撫養後代,沒有保母,也不依附怙恃;二是仳離一次,漢子就停業一次,每次要分一半產業給女方,付出孩子和前妻的米飯錢,全部的前妻都有份兒繼續他的遺產。更不敢養二奶小三,養不起。

  12.本身掙錢上大學:加拿大怙恃不供給18歲後代上大學的用度,不給後代買屋子,不帶孫子,不跟後代住,不靠後代養老。(海內許多同窗都願望本身加倍自主,可以或許做本身樂意做的工作,不願望怙恃掣肘。這是廣泛征象,無可厚非。然則,自主的癥結,起首是經濟自力,用著怙恃的錢,每天喊著要自由,更多只是率性。海內一些大學卒業生缺少義務感,並非完整怪他們本身,也是由於怙恃們和社會,沒有給他們一個選取機遇,海內有幾個孩子是本身打工掙錢上大學的?本身掙錢上大學的,有幾個是熬夜玩遊戲,早上不起床,讓同窗簽到的?出國留學,並非只為了一個更面子學歷,另有得到學歷過程當中,賡續被影響並終極有所轉變的進程)

  13.時光治理和萬事預約:加拿大人看病、修車、剃頭、旅行,哪怕和老同夥用飯,乃至打的都要預約。(時光治理是留門生肄業時代最應當控制的本事,一個能治理好本身時光的人,便是性命的強者。預約只是表象,暗地裏是誇大凡事都有有籌劃性,誇大高效力的實質)

  14.事情是為了生存,歇息異常需要:加拿大人愛好度假(Vacation)而不是到此一遊(Travel)。度假是家人同夥選一個處所住一周兩周,旅行是隨處跑觀景區攝影。冬季也愛度假,工薪熱愛去古巴(熱帶,五星辦事又超等廉價);中產熱愛去美國佛羅裏達;退休白叟或有孩子的伉儷熱愛坐郵輪Cruise。(實在,不管是中國人,照樣加拿大人,都愛好度假。但對付海內多半人來講,度假是極為奢靡的選取而已。)

  15.做義工而不是學雷鋒:加拿大人平生最少為這些機構或運動之一做過義工:教堂、病院、黌舍、社區、市政、白叟院、家暴逃亡所、流落者之家、癌癥基金、乳腺癌基金、殘疾基金、音樂節、片子節、演唱會等等。

  (加拿大中門生必需做必定時光義工能力卒業,大門生也很習氣做義工來錘煉本身,社會風尚的養成,有時刻切實其實須要在國民受教導的過程當中,制訂一些強迫性的配套手腕,忽然想起幾十年前的小門生學雷鋒,為了懂得雷鋒精力,請求眾人都寫助工資樂的作文,成果許多作文胡編亂造若何扶老太太甚馬路或送迷路的外國朋儕抵達目標地,在一片假大空中,先生不為所動,涓滴不存眷作文事宜的真實性,只是存眷“筆墨是不是流利,修辭是不是豐碩”,這類舍本逐末的尺度,毀三觀的教導流程,如今想起來都毛骨悚然!)

  16.加班要鄭重:加拿大人很少加班,假如加班必需獲得許可,未經許可的加班,會被眾人排擠。(遐想到海內一些企業,一味誇大老板和治理者最不易,誇大員工奉獻是理所當然,誇大員工透支身材的支付才是前途,誇大員工碰到特別事情也應無前提接收、並養成愉悅接收的好性格——並將這作為員工踴躍性的表示,正能量的彰顯——不評論辯論這類尺度是對是錯,有同樣確定是沒錯的,這個天下上,另有一些人,對此持有分歧概念,並一向在為本身可以離開如許的尺度而盡力)。