經由改造開放以來30多年的成長，我國出國留學和留學返國職員群體產生了龐大變更。特別是進入新世紀以來，留學職員數目整體出現猛進大出、常進常出的成長趨向；同時，留學職員群體的組成湧現了許多變更並構成新的特色，其學成後返國事情就業、立異創業和為國辦事的情勢也變很多種多樣。
猛進大出、常進常出
在出國留學方面，改造開放以來我國出國留學職員數目敏捷增加。1978年，我國吩咐消磨了800名出國留門生，拉開了改造開放後我國出國留學事情的序幕。在以後實行的"支撐留學，勉勵返國，往來來往自由"目標指點下，我國出國留學職員數目整體出現出快速增加的態勢。1993年，我國留學職員數目跨越1萬人;2002年到達12.5萬人。2003年和2004年持續兩年略有降低，以後進入快速增加軌道。2009年，出國留學人數為22.9萬多人;2013年到達41.39萬多人，5年時代在大基數的基本上增加了一倍。2013歲尾，我國各種出國留學職員總數達305萬人，構成了偉大的留學人材存量。
比擬出國留學的成長趨向而言，改造開放後到2000年時代，留學職員返國人數增加較為滯後和遲緩。1981年，我國留學返國職員為1143人;20年後的2001年到達1.2萬人，略高於1993年的出國留學人數。2008年國際金融危急暴發後，跟著我國"千人籌劃"等外洋引才籌劃的實行，留學職員返國人數湧現了暴發式增加。2013年，各種留學返國職員總數為35.35萬人，比2012年增加了29.5%。2013歲尾，我國各種留學返國職員總數達144萬多人，昔時留學職員返國/出國比例到達85.41%，留學返國職員與出國留學職員的比例出現快速增加的態勢。
教導部留學職員辦事中間猜測，"在將來一段時光內，我國出國留學職員總數和學成返國職員總數仍會呈賡續增加的趨向。"在國際海內經濟社會成長情勢不產生龐大變更的情形下，我國出國留學職員和留學返國職員每一年以數十萬人範圍猛進大出、常進常出的局勢將會構成一種新常態。
留學群體新特色面面觀
公派為主改變為自費為主。改造開放早期出國留學職員重要依據國度須要由當局派出，自費留學的情形很少。然則跟著改造開放的深化和市場經濟的成長，留學漸漸成為一種較為廣泛的社會征象和人們的自立選取，當前自費留學已成為我國出國留學職員群體的主流。據2014年2月22日《國民日報》(外洋版)報導，在2013年41.39萬出國留學職員中，國度公派1.63萬人，單元公派1.33萬人，自費留學38.43萬人，占比跨越92.8%;35.35萬返國職員中，國度公派1.19萬人，單元公派1.01萬人，自費留學33.15萬人，占比到達93.8%。
留學職員群體湧現年青化。教導部留學辦事中間宣布的《2013中國留學返國就業申報》表現，我國留學職員中具備本科學歷出國留學的人數至多，占全體出國留門生的47.56%;其次是高中卒業生直接出國留學，占33.27%;另有1.98%的門生初中卒業就出國留學，留學職員低齡化的趨向也愈來愈顯著。響應地，我國留學返國職員也湧現年青化的趨向，年紀會合散布在23-32歲，占留學返國職員總數的91.5%。就均勻年紀來說，學士留學返國職員為25.5歲、碩士為26.6歲、博士為34.7歲。
留學目標國、地點黌舍和所學專業整體普遍、相對於會合。據教導部留學辦事中間統計，我國留學職員的目標國散布普遍，2013年認證數據庫記錄的有84個國度，然則留學職員90%以上會合在英國、美國、澳大利亞、韓國、日本等12個國度，個中分歧學歷配景的留門生在留學目標國的選取方面有較大差別。在留學院校方面，2013年留學返國職員卒業於4000多所分歧的院校，然則留學職員也相對於會合在一些院校中。在2013年加入學歷認證的留學職員中，悉尼大學等32所熱點院校每所都有最少500名中國留門生;英國紐卡斯爾大學乃至有910名中國留門生。在所學專業方面，我國留學職員攻讀的學位觸及多達84個分歧的學科，但是，個中絕大多半會合在工商治理、運用經濟學、理論經濟學、外國說話文學、藝術學、盤算機科學與技巧等10個學科。統計剖析發明，比擬攻讀碩士和學士學位職員觸及的專業和學科會合水平，攻讀博士學位的留學職員則選取了加倍普遍的學科範疇。留學職員專業會合水平會影響留學職員學成返國後的就業競爭水平，值得引發相幹政策制訂部分的存眷。
留學職員返國事情的首選地域、行業選取相對於會合。據教導部留學辦事中間對2013年返國的留學職員查詢拜訪發明，跨越一半的留學返國職員(57.94%)盼望在北京、上海、廣州和深圳就業，首選在其他省城就職的比例為22.54%。在就業行業選取方面，最受迎接的行業為金融業，占受訪人數的31.24%;其次是教導(11.72%)、信息和軟件辦事(8.13%)、制作業(7.22%)、文化及體育(5.19%)和科學研討(4.29%)。同時，該查詢拜訪表現，在全部留學返國職員中，盼望自立創業的人數未幾，占2%上下。
對返國就業後的薪酬和職位盼望相對於公道。據教導部留學辦事中間查詢拜訪，在接收其拜訪的留學返國職員中有約莫一半(49.65%)人的盼望薪酬區間為月薪5000-10000元，跨越40%的具備學士和碩士學位的留學職員盼望申請低級職位。具備分歧學位的留學職員薪酬水溫和職位盼望和學位高下成正相幹幹系，在具備博士學位的留學返國職員中，有跨越1/4的人盼望申請高等職位，約30%的職員盼望月薪在10000-20000元之間。比較海內高校卒業生查詢拜訪成果，如許的薪酬和職位盼望比擬符合現實。
新常態，巧應答
鼓勵政接應重視施展各個條理留學職員立異創業的踴躍性。今朝有跨越80%的留學職員是本科和高中卒業就出國留學，在外洋得到碩士或學士學位後返國就業。在當前我國勉勵全民立異、萬眾創業的新情勢下，這些占留學職員群體絕大多半的年青人也是弗成疏忽的立異創業有生力氣。在已有政策系統中，這些留學職員既沒有資格和才能享受"千人籌劃"等高條理人材的吸引政策，也沒有權力享受海內高校卒業生立異創業攙扶政策，致使其返國後立異創業遭到限定。有關部分應將這些留學職員納入海內高校卒業生立異創業政策的實用工具，勉勵其踴躍立異創業施展感化、辦事國度經濟社會成長。
留學職員返國事情機制應周全兼顧構成協力。新常態須要"大留學事情"看法，出國留學、來華留學、留學返國和外國留門生留華事情等方面事情應被整體兼顧起來，而不是依據當局部分本能機能分工，機器分裂留學事情有機構成部門和事情關鍵。其次是充足施展已有事情調和機制的感化。兼顧留學職員返國事情觸及的有關部分，構成配合推動新時代留學返國事情的協力。
留學職員返國辦事應進一步精致化、有針對性。今朝，留學職員在專業選取方面的高度會合，致使了返國就業時的競爭日趨劇烈，許多"海歸"成為"海待"。為了削減盲目留學帶來的社會資本糟蹋，當局部分應按期宣布國度經濟社會成長家當和人材需求目次，為留學職員供給有針對性的參考。別的，做好分歧範例職員的分類數據統計事情，有益於更有針對性地供給有關辦事。我國亟須留學職員專業、學歷、返國事情和立異創業意向和各地經濟社會和家當人材需求目次等細節信息，使留學職員可以或許經由過程相幹渠道獲得更有用的辦事，為我國經濟社會成長做出更踴躍的進獻。
市場價：HK$ 2230
