【四川日報 - 社匯聚焦】四川41人入選第二批"百人籌劃"每人獲百萬贊助
黌舍名稱：荷蘭加州大學伯克利分校 University of California-Berkeley
地點地位：美國，伯克利
黌舍設置範例：綜合性大學
創立時光：1868年
學歷：
黌舍性子：公立
門生人數：34323人
院校地點：110 Sproul Hall Berkeley, CA 94720-5800 (510) 642-6000
黌舍中文網址：--
出國留學頻道[ abroad.hopetrip.com.hk ]為中國留門生編纂、編譯、網絡、整頓外洋留學消息：《四川41人入選第二批"百人籌劃"每人獲百萬贊助》03月30日四川日報報導。
四川省第二批“百人籌劃”引進人材名單正式出爐。記者3月29日從省人材辦得悉，41名入選工具將獲“四川省特聘專家”稱呼，由省財務賜與每人100萬元的一次性贊助，並享受特定事情和生存報酬。
四川省第二批“百人籌劃”引進人材是從各地各部分引進的79名外洋高條理人材中挑選發生的，均勻年紀約45歲，個中男性38名，女性3名，具備人材條理較高、專業範疇較為會合、人選散布較為普遍三大特色。
從學歷、經驗看，具備博士及博士後閱歷的有39人，約占95%。在外洋著名高校、科研院所擔負傳授或相稱條理研討員的有21人，約占51%；在外洋擔負副傳授或相稱條理技巧賣力人的有11人，約占27%；在外洋企業擔負過中高等治理技巧職務或在外洋開辦過企業的有9人，約占22%。
從專業範疇看，33人散布在電子信息、生物醫藥、化學、新資料、交通土木、經濟等範疇，約占80%，較好對接了四川省重點上風家當和計謀性新興家當。特殊是企業引進人材6人、來川創業人材10人，約占39%，較2009年第一批顯著增加。
從引才主體看，41名入選者，中心在川單元有23人，省屬單元有18人。
據悉，四川省自2009年啟動“百人籌劃”以來，已贊助引進兩批75名外洋高條理人材。系列引才辦法吸引了大量外洋人材來川，全省留學返國職員數目比年高位增加，2010年解決的外洋學歷學位認證人數達1031人，同比增加52.2%。
第二批“百人籌劃”引進人材向企業歪斜
在引進的41名人材中，有16人流向企業。個中，企業引進人材6人、來川創業人材10人，約占39%，較2009年第一批“百人籌劃”企業引進人材增加顯著
引才企業達15家，重要會合在新能源設備制作、新一代信息技巧、生物醫藥、油氣化工等計謀性“塔尖”家當範疇
本年48歲的李若林，2009年12月前還在矽谷的美國加州芯歐科技公司任總司理，現在已經是宜賓五糧液全球團體光電技巧研發中間主任及其部屬企業四川馬爾斯科技公司總司理。在川事情的一年多時光裏，他應用在矽谷自立研發的芯片技巧和積聚的治理履歷，率領團隊投入可調激光器研發臨盆範疇，在彌補我國龐大技巧空缺的同時，向5年打造百億企業的目的提議有力打擊。
天威新能源、東方電氣團體、成都康弘生物科技、宜賓五糧液全球團體……翻看第二批“百人籌劃”引進人材名單，引才企業數目高達15家，“向企業歪斜”成為光鮮特色。
今朝四川省75%以上的專業技巧職員散布在教導、衛生體系和黨政構造，在企業、農業等經濟扶植一線的不跨越25%，家當人材特別是重點上風家當、計謀性新興家當人材緊缺。省人材辦相幹賣力人表現，以“百人籌劃”評比為契機，以企業為載體，能力加速推進外洋高條理人材向家當會聚，以人材“塔尖”支持引領家當“塔尖”。
15家引才企業會合於“塔尖”家當
第二批“百人籌劃”引進人材名單表現，在引進的41名人材中，有16人流向企業。個中，企業引進人材6人、來川創業人材10人，約占39%，較2009年第一批“百人籌劃”企業引進人材增加顯著。15家引才企業重要會合在新能源設備制作、新一代信息技巧、生物醫藥、油氣化工等計謀性“塔尖”家當範疇。
作為國度和省上重點支撐的新能源設備制作企業，東方電氣團體這次有兩名外洋引進人材陳煥、湯浩入選“百人籌劃”。陳煥於2009年4月成為東方電氣株式會社副總裁，分擔電站辦事家當。
在GE、西門子、阿爾斯通、三菱等跨國企業，電站辦事家當是主要的利潤起源之一，但海內電站辦事家當的發賣只占到發賣總量的2%-3%上下，利潤更微不足道。陳煥來川事情後，很快主持完成《東方電氣電站辦事家當成長計劃》，現已進入資本整合和組建團隊階段，可望將電站辦事家當打造成東方電氣新的經濟增加點。
當前，天威團體太陽能光伏家當發達成長，但作為一項新興家當，急需高條理人材加盟。天威新能源於2009年10月聘任張濤擔負運營副總。這位卒業於加州大學伯克利分校的工學博士，此前在美國曾歷任英特爾公司、飛索公司、傳感公司等重要技巧和治理賣力人，具備豐碩的臨盆現場治理和企業運營實戰履歷。加盟天威一年半來，張濤重要賣力構造實行公司企業運營、臨盆掌握和本錢、質量治理等範疇事情，摸索合適天威新能源成長強大的運營模式。張濤說，本身的歷久目的是推進天威新能源成為新能源家當範疇的“巨子”。
引進一小我才集合一批人材
“以企業為載體，向企業歪斜，更有益於引發‘引進一小我才、開辦一個企業、鼓起一個家當、集合一批人材’鏈式效應。”省人材辦相幹賣力人表現，入選第二批“百人籌劃”的鄒學明、謝東等人充足證實了這一點。
奧泰醫療體系董事長鄒學明博士，是中國第一名卒業於美國麻省理工學院的核磁共振醫學物理學博士。2005年6月，他辭去在通用電氣醫療的高管職務，來到成都高新區。其投資3000萬美元自立研發、自立計劃和臨盆勝利的1.5T磁共振成像體系，已於2009年11月經由過程中國SFDA產物註冊，不但沖破了西方跨國公司在磁共振成像範疇的長達20年的技巧和市場把持，價錢也比同類入口裝備低30%-40%。
返國創業過程當中，鄒學明帶回20余名在環球相幹範疇享有盛譽的技巧專家和治理專家。好比來自荷蘭的漢斯博士，一人就具有超導磁體、低溫技巧、加快器及醫學磁共振體系技巧範疇的13項專利。本年1月，公司與四川大學華西病院結合建立研發中間，協力將成都打造成中國最大的功效影象和份子醫療研討中間。
成都海圻生物科技有限公司是一家臨床前新藥安評機構，作為今朝成都會生物醫藥家當重點攙扶的企業，創建者為國度首批“千人籌劃”創業人材謝東博士。4年多來，謝東帶領他的團隊，前後引進10名具有國際運作治理履歷和新藥臨床前研討範疇資深閱歷的專家移居成都，個中包含美國獸醫行業執照專家、多名美國毒理學會執業資歷專家、質量保障專家等。
政策利好
頂尖團隊最高享3000萬元支撐資金
四川省人材辦泄漏，第三批“百人籌劃”引進人材在名額分派上仍將向企業歪斜。新近出台的青年“百人籌劃”也明白提出，每批青年百人籌劃引進人材中，企業所占名額不得低於一半。為盤活現有人材，四川省將引誘高校、科研院所引進的“百人籌劃”優良人材踴躍組建產學研同盟，加快向企業、家當集合。企業引進急需緊缺人材，可在年紀、學歷、職稱等方面恰當放寬評比前提。
在辦事企業成長方面，本年四川省還將會合出台多項支撐政策，各類支撐資金也將相對於會合。省委構造部本年起將牽頭啟動扶植院士專家事情站，把專家吸引到企業中去。據懂得，“十二五”時代全省將建50個院士專家事情站。省科技廳已計劃試點一批全省家當技巧立異同盟，開端肯定為95個。
四川省還將實行頂尖團隊支撐籌劃，重要面向外洋引進具備天下一流程度、海內領先、可以或許引領和推進四川上風家當或計謀性新興家當獲得沖破性成長的團隊。一經認定為頂尖團隊，可賜與創業贊助、股權投資、貸款貼息、當局嘉獎等方法，最高將賜與3000萬元支撐額度。
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百人籌劃歷久項目、百人籌劃短時間項目、青年百人籌劃、頂尖團隊支撐籌劃
四大籌劃廣攬外洋英才
本報訊(出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk )比年來，四川省接踵推出 “百人籌劃歷久項目”、“百人籌劃短時間項目”、“青年百人籌劃”、“頂尖團隊支撐籌劃”，構成了獨具特點的外洋高端人材引進系統。大量外洋高條理人材接踵而至，個中已有49人入選中心“千人籌劃”，75人入選四川省“百人籌劃”。
四大籌劃各有著重又互相連接。個中，“百人籌劃歷久項目”著重於全職引進一批可以或許沖破癥結技巧、成長高新技巧家當、動員新興學科的外洋高條理人材；“百人籌劃短時間項目”著重於柔性引進一批相符“百人籌劃”前提、暫不克不及全職返國、但每一年能短時間來川事情且能作出凸起進獻的外洋高條理立異人材；“青年百人籌劃”著重於全職引進一批40周歲如下的外洋優良青年拔尖人材；“頂尖團隊支撐籌劃”著重於引進具備天下一流程度、位於海內領先位置、可以或許引領四川家當成長並帶來龐大經濟社會效益的立異創業團隊。
以四大籌劃為依靠，近3年來，四川省在當局贊助、創業攙扶、立異支撐、生存保障等方面出台了多項優惠政策辦法；環繞四川省重點上風家當和計謀性新興家當成長，鼎力推動立異平台、創業平台扶植，摸索實施國際通暢的科學研討和科技研發、創業機制，吸引外洋高條理人材賡續向四川省科技立異和經濟扶植一線會聚。
四川省還樹立調和機制，專設辦事窗口，賣力落實引進人材收支境與居留、醫療、保險、後代入學、配頭安頓等方面的特別報酬，最大限度地引發外洋高條理人材來川立異創業的踴躍性。(出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk )
起源：https://abroad.hopetrip.com.hk/news/5161.html
