11月26日
回想：2014年11月26日，教導部留學辦事中間宣布《中國留學返國就業藍皮書》(2014)。申報表現，2013年留學返國人數到達35.35萬人，占昔時出國留學人數的85.41%，創汗青新高。
查詢拜訪表現，約八成留學返國職員月薪低於1萬元,包含73.5%的博士生、86.6%的碩士生、88%的本科生和88.6%的專科生。別的,32.8%的博士生、40.86%的碩士生、47.74%的本科生、51.14%的專科生月薪在5000元如下。
海歸起薪低由多種身分造成，個中海內劇烈的就業市場競爭是造成海歸起薪不高的主要緣故原由，同時，缺少事情履歷也是影響薪酬的主要方面。對付盲目留學盲目就業的“雙盲”海歸，須要在留學前及早計劃職業成長。
據《2014“海歸”就業力查詢拜訪申報》表現，唯一20.9%的海歸在留學前有較明白的職業偏向;37.3%的海歸在留學時漸漸明白職業偏向;26.4%的海歸在留學時仍未明白，有15.4%的人在留學中轉變了本身的職業偏向。
同時，職業偏向明白得越早，事情與所學專業的相幹度越高。個中，留學前就明白職業偏向的“海歸”，該相幹度為71.8%;留學時漸漸明白職業偏向的，其相幹度為58.4%，留學時仍未明白偏向的，相幹度降至45.4%。以是，及早肯定職業偏向能贊助海歸選取更符合的職業，在往後的事情中輕車熟路。
提醒：
無論海歸願不肯意，他們的平常時期已光降。比年來留門生人數連續大幅度增長，出國留學的“光環效應”早已被稀釋，留門生在求職過程當中應理性對待本身的洋文憑，切忌好高務遠，究竟留學的本錢是不克不及立刻“折現”的。固然，海歸們也不必妄自微薄，究竟有了留學配景的返國職員具有外語上風、國際化的視線和人脈資本，這些都是職場上的加分項。踏踏實實，厚積薄發，能力博得將來的出色。
