在環球經濟一體化和國際人材競爭更加劇烈的大配景下，我國已不知不覺迎來了“海歸時期”。2013年，我國出國留學總人數到達41.39萬人，同比增加3.58%;同年留學返國人數到達35.35萬人，同比增加29.5%，留學返國人數增加速率弘遠於出國留學職員增加速率。1978年至2013歲尾，中國留學歸國粹生累計到達144.48萬人，是同期出國留學門生總數的47.2%，靠近一半的出國留學職員學成後選取返國成長。
“海歸時期”到來的同時，關於海歸釀成“海帶”“海歸停頓”、海歸上風再也不、海歸帶回意識形態危害等聲音時時見於各類媒體，讓人們對海歸、對留學發生了一些誤會。
近一個半世紀的中國留學潮，對中國近當代化起到主要的推進感化。重新文化活動旗頭到共和國扶植的主要力氣;從中國近代教導軌制奠定者到中國科技奇跡創作發明者;從環球化時期高科技創業精英到現在已弗成小覷的復活代海歸力氣。中國海歸在社會各個範疇先驅帶路，深入影響了中國的汗青過程。
跟著“汗青上最大的海歸潮”湧來，日趨膨脹的海歸群體自己也在分解，既有高精尖人材、優良人材、特別人材，也有常人才乃至分歧格的人材;人們對“海歸”舉行多元化解讀也在所不免，“海帶”“海鷗”“海泡”“海根”等一系列名稱隨之而來。這是汗青成長的必定，也是新時代中國留學普通化、多元化、本性化的詳細表示，它從一個側面解釋中國愈來愈壯大，自動介入國際化的中國人愈來愈多，這對付中國的環球化成長並不是壞事。
就海歸小我而言，“海帶”並不是廣泛征象，留學的代價也遭到海歸們廣泛承認。依據中國與環球化智庫藍皮書《中國海歸成長申報(2013)》的研討發明，固然多半海歸返國就業的薪資程度比預期要低，但海歸群體的就業難征象其實不凸起。86%的海歸能在6個月內找到事情，註解多半海歸並無釀成“海待” 或“海參(剩)”。固然有48.8%的就業型海歸以為須要花5年大概更長期收回留學本錢，但返國就業的海歸中有折半以上以為留學是劃算的。海歸在發明力、跨學科交換和立異思惟的造就方面受益匪淺，80%以上的海歸以為本身的學識程度高於同業人士。何況，用“找到一份好的事情”評價留學成長是不是劃算的思惟已經由時，留學的代價不克不及純真依附“人為的高下”去權衡，國際化的視線和思惟無論對付海歸本人照樣全部國度和民族來講，都更加主要。
也有人質疑海歸帶回了意識形態危害。並不然。諾貝爾經濟學獎得主科斯曾指出，多樣性思惟的存在是化解過火和毛病思惟的解毒劑。在環球化、收集化時期，留學職員在閱歷多元文化打擊後，更易以國際視線對待中國，他們對故國的情感更加真誠，更易擁抱踴躍向上的社會主義焦點代價觀。
2013年10月，在泰西同窗會建立100周年慶賀大會上，習近平總布告指出，“致世界之治者在人材”;誇大“使留學職員回到故國有效武之地，留在外洋有報國之門”。2014年12月，習近平又誇大，“新情勢下，留學事情要順應國度成長局勢和黨和國度事情大局，統策劃劃出國留學和來華留學，綜合應用國際海內兩種資本，造就培養更多優良人材，盡力首創留學事情新局勢”。可見黨和國度對留學奇跡和海歸人材的高度承認和看重，也將持續推進留學職員為中國的成長齊心勉力。
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