英國：先工作再留學，勿“自我設限”

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　　中新網電 據英國《華聞周刊》報導，在克日接收《華聞周刊》采訪時，英國布魯內爾大學(Brunel University)高等國際專員吳毅勇直言，這幾年來，中國留門生卒業後在英求職的人數顯著降低。

　　“中國經濟成長敏捷，職業成長機遇多。許多比年出國的中國粹生自己就不以‘在英國找事情’為目標，而是抱著‘確定要回中國’的心態”，他說。中國留門生的留學目的和心態產生的這些變更，也帶來了他們留學計劃和職業計劃的調劑。

　　先事情再留學

　　只管人數降低，但願望卒業後“留下來”的中國粹生仍舊有很大一部門。留學天生功在英求職，哪些身分會起到癥結性感化呢?

　　吳毅勇表現：“假如願望留英成長，最佳能在留學前先在中國事情一段時光，具有相幹的專業履歷，然後再出國。許多店主願望你參加後就可以立時發明代價，特殊是英國今朝位於一個經濟冷落的狀態。假如完整沒有事情履歷就留學，很難在將來追求就業的時刻具有這方面的競爭力。”

　　他也以本身和身旁同夥的履歷為例舉行了解釋。“我身旁同夥和我打仗的留門生求職也有許多這方面的例子。留學前的事情履歷對付在英勝利求職很主要。固然，這類事情履歷不必定要許多年，有些同夥只事情了2、3年，但比擬踏實，也頗有贊助。”他說。

　　和英邦本土門生競爭，中國留門生在說話、文化、簽證等方面存在著劣勢，這就更須要其發掘和造就本身的上風。

　　“中國留門生與本土應聘者比擬，上風在於一些英國企業想跟中國企業商業，開辟中國營業，須要中國人材。但這其實不表現，你是中國人，懂得中國就充足了。你一樣須要具有極好的英語相同才能。”他說。

　　他坦言，本身常常在英國分歧的交際場所見到一些來自英國公司的中國人面貌，他們無一破例地能說流暢的英語，對英國和中國的文化和規矩有深刻的懂得。惟有如許，能力勝任如許的“橋梁”腳色，並不是只要具有一張中國的面貌，就可以隨意馬虎地獲得這些想成長中國營業的英國企業的青睞。

　　勿“自我設限”

　　中國留門生常常問到相似“哪些行業的事情好找”大概“何時合適找事情”的題目。

　　對此，吳毅勇以為，所謂的“熱點行業”和“雇用黃金期”實在照樣挺靈巧的，中國留門生弗成“自我設限”。“並非全部的公司都在統一個時光段招人，也不存在哪些行業好進、哪些行業欠好進的題目。對每一個應聘者來講，本身的前提和綜合氣力才是最癥結的。一些欠好進的行業，還是有人應聘勝利。一樣，在非雇用旺季的時光，也有公司在招人。”吳毅勇表現。他以為，留門生癥結是要做足作業，對本身應聘的公司的雇用時光和政策有充足懂得，弗成吠形吠聲、同流合汙。