:外籍工人入境新加坡 須持信件已重新設計

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為了增長雇傭材料的透明度，信件也記載店主是不是會為客工供給留宿和工友須向當地署理付出的中介用度。

基於人為膠葛而向人力部投訴的客工曩昔兩年實在呈降低趨向。客歲有約3201名客工提出投訴，比前年的3771人來得少。本年上半年投訴的客工則有1264人，比客歲同期的1990人少了約36%。

人力部事情準證署處長(申請及處置)許來英回答本報訊問時說，有了IPA分外材料，客工在抵達我國以前就可以曉得本身的權柄、人為和所須付出的用度，防止他們在抵達後墮入雇傭膠葛。

雇傭署理HorizonManagementServices高等司理陳卓群受訪時說：“以前如果產生人為膠葛，客工會說他不曉得需要付出一些分外用度，雇傭署理則說早已知會他們。IPA的材料如今更具體，可作為辦理這種膠葛的白紙黑字證據。”

陳卓群說，客工可經由過程IPA來決議是不是要前來新加坡事情，以避免抵新後才發明貨紕謬辦。假如發明雇傭前提有題目，他們也可在出發前向雇傭署理提出，及早辦理題目。

除內容，IPA的情勢也作出調劑。店主和客工以前會得到雷同信件，如今則會拿到內容分歧的信件，便利他們懂得所需知信息。