美國留學用度對付大部門家庭來講都是一筆不菲的開支，是以大部門同窗將眼光轉向獎學金申請，願望以此減輕經濟累贅。假如想要得到贊助，留學專家發起眾人可以斟酌下面三個計謀。
1.讓你的老板為你付出膏火：
很多公司會贊助員工在研討生進修時代的全部大概部門用度，員工在學業停止後向公司了償膏火。
大多半公司請求員工進修的課程與其事情有相幹性---如管帳進修稅務課程是許可的，IT範疇事情者加入盤算機科學培訓也是公道的。一些公司請求員工學業停止後在該公司事情必定的時光大概了償部門膏火。這種膏火贊助金額在5250美元之內是免稅的。假如沒有正式的膏火減免項目，員工可以向老板說明他們進修的課程將會如作甚公司帶來代價，平日也是可以得到贊助的。
2.爭奪獎學金：
研討生項目平日會根據門生的優良水平發放獎學金。各個黌舍設置獎學金的方法分歧。許多黌舍的助學金是由學術部分或特定的研討生院而非會合的贊助辦公室發放的，以是你須要提早好好懂得一下。這方面研討生招生官大概你心儀項目標某位先生可以幫到你。
一些私立機構、公立機構也為研討生供給資金，這些獎學金一般為競爭高度劇烈的。好比Truman獎學金基金會每一年給約莫60個大眾辦事專業的準備研討生中的每一名發放高達30000美元的獎學金。
3.為黌舍事情：
研討和教授教養獎學金平日最少涵蓋部門膏火，而且會按期付出獎學金，得到此類獎金的門生須要在黌舍做研討或教授教養指點事情。像獎學金同樣，助研或助教獎學金一般為由各自的部分發放的。踴躍自動是癥結，一旦明白曉得你要學甚麽，就會合精神在相幹項目上，接洽該範疇內大概想雇傭你為助理的先生。平日博士生會比碩士生得到此類獎金的機遇要大一些。
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