英國人力資源專業的兩大分類

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 　　假如你確切決議選取去英國留學讀 HRM(Human Resource Management)，那末英國人力資本治理課程都有甚麽樣的特色，畢竟該若何舉行選取?我信任這是困擾許多門生的題目。下面是對這一專業的一些剖析和一些黌舍在這種課程上的設置。願望眾人在選取黌舍及其專業時，可以或許有一些贊助。

　　在英國，一樣平常黌舍的人力資本專業可以大抵分為兩類：

　　　1、傳統類(以LSE為代表)：

　　特色是專業設置傾向傳統科目，像MMU、 UMIST(並入曼大)、LSE這些黌舍的課程設置就屬於這一類。這些黌舍的課程大多屬於英國經典傳統的人力資本課程，好比像employment law等等。這種課程大多與英國大概歐盟的人力資本治理慎密聯合，應當屬於靠近大概說相似於案例教授教養(case study)的一種課程設置。大概有些黌舍的綜合排名並非很高，然則其人力資本專業享有很高的榮譽，比方MMU便是典範的這種黌舍。

　　　2、適用類(以曼大為代表)：

　　特色是專業設置異常適用，沒有沉重的基本學科的進修和對中國粹生來講比擬生疏的英公法律。癥結就看你本身的英國留學目的和怎樣對待這個專業了，從課程內容的角度來看也是同樣。就曼大的HRM而言，課程設置是比擬靈巧的，除一半的必修課之外，大家可以依據本身的特色和偏向選取全部其他課程作為選修課。

　　許多黌舍的人力資本專業都於CIPD綁縛傳授的，是以在選取黌舍和專業的時刻，應當細心地研討它的課程設置。關於CIPD: 英國的人力資本協會(The Chartered Institute of Personnel and Development，CIPD)是從事人力治理和成長職業專業人士的構造。它的目標是引導和推行在人力治理和成長範疇優良的理論，並推進其運用，為成員供給專業的指點和堅持在這一範疇最高的職業程度。CIPD代表在英國和愛爾蘭從事人力資本治理和成長的11萬8千多名從業者。經由CIPD認證的人力資本碩士課程代表了在人力資本治理和成長範疇的最高程度。