法國天下統計和經濟研討所頒布的一項查詢拜訪表現，2010年，法國人帶薪休假時光(包含加班後的攢假)均勻達37天;起碼的是手產業和農業非闇練工人，均勻28天，而至多的是擔負公職的中層以上幹部，均勻44天。
法國《勞動法》劃定，法國員工可享受每一年5周帶薪休假。如事情太沉重，店主可謝絕員工申請帶薪休假;然則店主必需讓員工在5月1日到10月31日時代最少有4周的帶薪休假。除帶薪休假以外，法國員工每一年另有11天法定節沐日，和一些私家事假(產假、婚假、喪假)。帶薪休假天數一樣平常由員工地點機構或企業決議，大概經由過程團體協商方法肯定。
法國《勞動法》劃定的法定節沐日有11天，分成兩類，一類是大眾沐日，分離是元旦、五一勞動節、二戰成功日、國慶節、一戰休戰日;另外一類是宗教節日，包含哈啰餵、聖靈到臨節、回生節、耶穌仙遊節、聖母仙遊節和聖誕節。
在一家包裝企業事情的達尼告知記者，假如這些大眾沐日與周末重合，法國當局不會調劑歇息時光，也不會為此增長假期；而假如大眾沐日與周末之間相差一天大概兩天，那也將由企業依據運營須要來決議是不是“搭橋”，以實現小長假。須要指出的是，法國的“搭橋”不是中國海內的“倒休”，而是動用員工的帶薪休假時光或日常平凡加班攢下的休假時光來實現大眾沐日與周末的連休。整體而言，法國重“搭橋”，而輕“調假”，且自立權多在企業大概機構手裏。
一名法國同夥給記者算過一筆賬：2013年共365天，撤除周末和法定節沐日後的事情日為251天，他的帶薪休假時光為30天，現實事情221天。加之從2000年實施的“一周35小時事情制”，法國被貼上“最安閑國度”的標簽無獨有偶。他告知記者，法國人的事情時光在歐洲國度中大概算少的，但法國人的事情效力應當算是高的。
法國天下統計和經濟研討所統計部賣力人羅南·馬耶指出，從理論上來講，增長事情時光也能夠增長臨盆代價，但現實上，這一舉動對經濟增加的拉動感化異常有限。在一個與大門生交換的場所，法國經濟、財務和外貿部長莫斯科維奇在答復一其中國留門生提出的“法國人假期太多”的題目時給出的說明是：“你們有一天也會成長到這個階段。”法國經濟情勢視察中間的經濟學家樊尚·圖澤說，帶薪休假軌制刺激了花費需求增加，增進了休閑旅行部分成長，固然增長了勞動本錢，但也在必定水平上進步了企業勞動臨盆率。
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