美國留學人力資源專業就業前景好

　　相對於商科下面的金融、管帳、市場營銷來講，人力資本是眾人存眷不敷的一個專業。對付現階段的中國來講，大部門的企業是不須要人力資本的專業型人材，重要的緣故原由是，今朝中國的企業範圍照樣比擬小的，人材雇用、績效考察、公司的內部治理等，這些事情都是由部分的引導來完成。

　　跨國團體大概是海內大型團體是怎樣做的呢？匯豐、花期、通用、豐田等等，每一個團體都有專門的人力資本部，並且內裏大多半的員工都是讀人力資本出生的，觸及到一些很專業的，很過細的人材治理方面，必定要專業的人士能力做好這方面的事情。

　　完美的課程、先輩的治理理論使得美國人力資本治理專業遭到門生熱捧。人力資本治理在美國大學的叫法有兩種，一種是Industrial Relations(人與構造間的幹系);另一種是Human Resource Management。有些專業如Organizational Behavior 和Operating System 和人力資本治理在很大水平上是分歧的，專業課的設置也有很大差別。IR/HRM 在課程設置上著重於Industrial Relations、Collective Bargaining、Compensation、Employment Management、Data-based Decision Making 之類的HR 基本和高等課程。比擬之下，OB/OS 則著重於Organizational Behavior 、Strategic Organizational Studies 、Organizational Change、Quality Assessment 之類的構造生理學、構造行動學及人材測評學課程。卒業後，在企業錄歷時，IR/HRM master 的卒業生比擬吃香，由於就業可選規模更廣。

　　美國HR 專業的Master 在top50 裏真的寥若晨星，還要在商學院內裏的更是只有南加州這一所大學。別的的大學都是設有在專門的school of Labor Relations/Industrial Relations ， 以是咱們可以把勞資幹系(Industrial Relation)與人力資本治理 (Human Resource Management)作為門生申請的專業。

　　到今朝為止，全美開設正規HRM master 的黌舍不跨越40 所，尚有幾所開了HROL/OBHR 的master。總的招生人數有限，比擬管帳金融那些專業的招生總人數，只是零頭罷了。而每一年申請HRM 的人數浩瀚，由於HRM 如今在外洋異常的熱點。以是，這也造成為了很多中國的HRM 申請比擬難。