很多同窗在選取英國留學以前都邑斟酌一個題目：“英國留學卒業後事情好找嗎?”實在，對付返國就業的英國留門生來講，就業上風是十明白顯的。那末，假如選取在英國求職的話會不會比擬艱苦?特別是當PSW事情簽證政策轉變後，許多去英國留學的同窗加倍擔憂在英國找事情的題目。下面就讓咱們具體懂得一下。
今朝海內有的用人單元對英國的教導軌制和學位質量不敷懂得，認為到英國留學很輕易，碩士只讀一年，學不到甚麽器械，難以有真才實學，這在必定水平上影響了對留門生的應用。就此，現實上英國粹術請求嚴厲，高校實施寬進嚴出，在英國完成學業的門生很多是很優良的，返國留門生大部門本質較高，中國企業招聘這些留門生以後多數很滿足。有關人士同時以為，留英門生也要看到比年來中國高級教導敏捷成長、泰西留學返國職員一日千裏等身分帶來的就業市場新變更，準確對待本身，正直就業心態，不克不及盼望留學以後就必定要得到更高的報酬和待遇。
然則也有許多中國留門生都願望完成學業以後，在英國事情一段時光，以積聚外洋事情履歷，以便於返國後能找到更好的事情。然則想要在英國找到一份心滿意足的事情不易，特別是當PSW事情簽證政策轉變後，許多去英國留學的同窗加倍擔憂在英國找事情的題目。然則這其實不代表在英國找事情完整沒有大概，癥結在於本身的心態和辦法。
如下是某位同窗(2012年順遂從英國的Cranfield大學碩士卒業)在英國找事情的履歷及感悟，願望能對其他願望在英國找到事情的同窗有所贊助。
他以為，既然要找事情，凡事趕早。以MSc為例，通常為9-10月份開學。他從昔時的11月13日的Cranfieldcareerfair以後開端發CV，天天兩到五封不等，一向發到次年9月份他找到事情。牢記是咱們本身在找事情，而不是事情在找咱們。不要像某些同道剩下三個月要卒業了才開端寫本身的CV。
CV異常癥結，有了CV，還要找處所投。根本上有三種方法投簡歷。
第一種是直接交給公司的人。這類是效力最高的，咱們班一個埃及門生在11月份的careerfair向Airbus投了簡歷，同時和工程師聊了幾句。12月就去interview，本年1月份就拿到了那份事情(愛慕啊，Airbus)。固然除careerfair,像咱們在GroupDesignProject答辯的時刻也會約請產業界的工程師，這類機遇也不克不及廢棄，要多預備幾份CV。
大門生雇用會是一個平台，萬萬記著，這類機遇異常可貴，以是萬萬不要投了簡歷就走，和他們聊上幾句，給他們一個好印象。要曉得每每公司去的人都是ChiefEngineer，他們的看法很主要，好印象根本上即是一次interview的機遇(Tip：他們胸前都帶著本身的姓名卡，找職位最高的誰人就能夠開端交換了)
第二種是經由過程黌舍的CareerOffice。就算你不去找他們，他們也會準時有一些講座，多去聽聽，橫豎是免費的，照樣頗有用的，特別是觸及到事情簽證的!一樣平常來講經由過程黌舍的網站申請會比本身申請勝利率高，然則缺陷便是可供選取的余地小，究竟大部門是針對應屆卒業生。
第三種是重要方法了——本身經由過程像monsterjob,matchtech之類的網站投CV。我的發起是直接依照上面的手機打曩昔，這比給他們發E-mail勝利率高很多，固然打完手機以後記得把CV發給人家。
送達簡歷以前也要看清晰職位請求，對付職位請求，一樣平常有兩類：
第一類是那些請求securitylevel，大概是請求七、八年事情履歷的，這類應屆卒業生就不消斟酌了，投了也純屬糟蹋時光。
第二類是那些比方請求會應用某種軟件或是具有某種性能的。假如你固然不會，然則你會應用其他替換品的，那沒緊要，只要在coverletter內裏誇大一下，還是可以投。
說了這麽多，歸根結柢一句話，在英國找事情真的沒有像一些沒有找到的同窗所說的那末難。其余國度不曉得，然則我信任在英國找到事情有一個先決前提——你是否是真的想在英國找到事情。下面三個題目須要問一下本身：
1、你是否是經常想過可以返國找事情。
2、你是否是歷來沒去過黌舍的Careeroffice。
3、在黌舍的時刻，周末你是否是根本上不幹活。
假如決議要長同黨，那末就別總斟酌要歸去。飛機沒有倒檔，你歸去還能如何。再說了，返國不見得就必定好找事情。英國找事情透明度高，不消靠幹系，沒有內幕，不拼爹，只拼本身，最癥結的是統一個職位競爭的人少。就憑這三點，我就認為事情在英國比在海內好找。祝全部想留學英國，想在英國找事情的同窗都可以或許順遂殺青本身的心願!
以上便是一名英國留門生對英國求職的意見，預備申請英國留學的同窗可以參考一下。
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