寧夏青海甘肅雲南引才有進步

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青海省自2004年開端實行的“柔性活動”政策經由過程“戶口不遷、幹系不轉、條約束縛、自由活動”方法，吸引海表裏人材為青海經濟社會成長辦事。這類“柔性活動”政策既有益於進步小我事情的自立性、靈巧性，又有益於推進人材資本整合，其上風在實行過程當中賡續彰顯。“人材資本是第一資本。青海要成長，人材是癥結。”青海省人材事情引導小組辦公室賣力人王誌明如是說。

6年來，青海省前後吸引高條理和急需緊缺人材4763人，會合於醫療衛生、農牧科技等範疇，個中包含近200名留學返國職員。別的，青海省前後制訂出台的《青海省引進人材智力實行方法》等文件，為引進的人材供給了多方面優惠政策。同時，青海省還充足施展特點家當上風，增強與各省市人材開辟方面的互助，改良用人情況，賡續推進著引才籌劃的成長。

增強留創園扶植，辦事人材

比年來，留門生創業園連續在西部各省區樹立起來，為海返來西部創業供給了優越前提。留創園的成長賡續推動著人材資本的應用與本地經濟的成長，留創園的扶植程度從一個側面表現出一個地域對海歸人材的看重和吸引力度。