想要在英國找到好的工作就要有這些準備

　　英國留學的童鞋們，你們曉得卒業後若何能在英國找到一份好事情?假如你認為2:1成就就夠了，那就太無邪了!

　　在英國的小火伴們有無試著在一些雇用網站探求本身合適的事情?

　　假如在谷歌上搜比喻說“倫敦規模內的市場營銷大概大眾幹系卒業生職位” ，你能找到202個如許的卒業生職位。嗯，看起來似乎找事情也不是很難，職位在那邊等著，只要經由過程一些口試考察就可以獲得一份事情啦，so easy。

　　惋惜妄想很飽滿，實際很骨感。小火伴們曉得英國有若幹卒業生在找事情麽?客歲有37萬受太高等教導的卒業生，本年卒業生人數會持續增加。

　　202個崗亭遠遠不克不及知足想要在倫敦找事情的卒業生，小火伴們算算會有若幹人競爭一個卒業生職位啊?

　　如今，小火伴們還敢說找個事情很輕易麽?如許劇烈的競爭，假如小火伴們只是讀完三年大學拿到一個2:1學位是遠遠不敷的。

　　下面，就讓咱們來懂得下在英國找到好事情要做的預備：

　　入職測試

　　小火伴們所熟習的口試只是應聘過程當中一個小小的關鍵之一，另有甚麽數字推理啦，說話推理和情境斷定之類的一系列測試等著你呢。

　　一名專門賣力卒業生雇用的HR Darley表現，在正式口試以前，會有許多不須要會晤的測試，經由過程這些測試的應聘者才會進入到口試的流程(想靠刷顏值找事情不太大概了…)。

　　不太小火伴們也不消很擔憂畏懼，如今有許多網上模仿測試體系，大學career fair也會給門生供給這種考察的贊助。

　　申請時三省吾身

　　經由過程測試就萬事大吉了?錯錯錯，這可並不料味著你被錄獲得到事情了。雇用單元還須要曉得哪個應聘者可以或許知足職位的高請求，並請求應聘者對本身的事情有獨創性的設法主意。

　　Catrin Roberts，有名化裝品公司歐萊雅的HR總監特殊提出，在雇用時，他們願望卒業生可以或許證實他們有才能堅持事情和生存的均衡。如今的卒業生須要比以往更具自動性，即使還在黌舍裏念書，也應當只管即便做做積攢事情履歷。

　　卒業生在申請事情前應當先問本身三個題目：

　　1. 我有能勝任這個事情的技巧麽?

　　2. 我充足懂得事情所需的常識麽?

　　3. 我有公司須要的履歷麽?

　　技巧和常識均可以在事情中進修的，卒業生須要擔憂的是申請事情時是不是有相幹的履歷。

　　別的，跟沒有事情履歷和練習履歷比擬，卒業生更須要曉得公司裏哪個職位更合適本身。

　　充足應用交際媒體

　　收集化時期交際媒體也是相稱主要而壯大的對象。

　　應用交際媒體，小火伴們可以一向跟蹤申請公司的行業消息，趨向和最新新聞，讓你對將要開端的事情更加熟習。

　　展示團隊互助精力

　　Work as part of a team可以或許融入並成為團隊中的一員，是找事情時小火伴們須要表現出來的才能。在雇用過程當中一些應聘者盡力讓他們看起來比他人更優良而不是融入團隊裏，這被以為是毛病的。

　　巴克萊銀行HR 總監Lynne Atkins提示說， 他們願望應聘者可以或許展現他們和同事優越的共事幹系的才能而不是學徒幹系。