留學新加坡就業情況分析

　　很多中國粹生在新加坡留學以後都選取了在本地就業，一方面是事情有保障，第二是就業壓力也小於海內。新加坡是一個勞工軌制相對於健全的國度，是以就業和福利上都有較大的保障，並且就業以後可以申請移民，得到綠卡。

　　試用期

　　一樣平常公司的試用期為3個月，但少數公司為6個月。在試用期內店主要考核員工的才能和表示，並供給恰當的培訓。而員工也可借這段時光順應公司的情況。除非有別的合約的約束，店主和員工兩邊都可在這段時光內提早1禮拜(或補償相稱於1周的薪金)關照對方停止雇傭幹系。固然，假如兩邊互感滿足，員工使轉為正式，平日其薪金也會有所增長。在試用期內，平日員工不享有正式員工所享有的福利，如病假、醫藥費報銷等。

　　事情時光

　　新加坡的法定事情時光是每周44小時。大部門的當地公司為5天半事情制，即周一到周五全天(8小時)及周六上午(4小時)。也有很多公司(多為外國公司)采用5天制，但天天的事情時光約莫9小時。在制作業臨盆線上事情的員工則一般是輪班制，其事情及歇息時光因公司而定。

　　人為

　　人為平日按月發給員工，也有公司每半月發放一次。為防備拖欠員工人為，人為法劃定人為必需最少每個月發放一次。對付新加坡國民和永遠住民，店主必需為他們繳交公積金。對55歲如下的員工，今朝的總繳交率是人為的32%，個中店主交12%，雇員交20%。以是他們所獲得的現實人為為字面人為的112%，而可以消費的為80%。

　　休假

　　一樣平常上員工在第一年和第二年會享有7到14天的終年休假，休假天數到第三年會有所增長，介於9到18天。除非是手術或住院，一樣平常公司也劃定一年積累病假不克不及跨越2周。

　　花紅

　　依照通例，大多半公司都邑在每一年12月發給員工相稱於1個月薪金的花紅，稱為第十三個月花紅或年關花紅。有些公司也依據員工的辦事年限來決議年關花紅的分歧梯級，如1.1個月、1.25個月等。事跡好的公司也會在不定的時光發放特殊花紅，讓員工分享公司的紅利。

　　工傷補償

　　依據工傷補償法律，員工因事情受傷或抱病將得到店主補償。因工殉職的員工，其家眷將獲補償。從1996年1月1日起，永遠性受傷的最高補償額是14萬7千新元;而滅亡的最高補償額是11萬1千新元。別的，店主也必需償付醫藥費、住院費等，並在員工療傷時代照舊付出人為給他。

　　裁人

　　一樣平常公司都對被裁退員工有所補償。平日辦事期少過3年的員工每一年得到1禮拜薪金的補償，跨越3年則每一年得到1個月的補償。固然，詳細的補償額依據公司的財政狀態而定，沒有一律而論。

　　告退

　　除非有別的合約的約束，員工告退需提早1個月關照店主。對付就業準證和事情準證持有者，告退象征著他們準證的失效。除非他們能找到新的店主從新申請準證，不然必需分開新加坡。