外媒體:海外華商漸興雇傭老外員工 不懂法易吃“啞巴

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狀師告知王師長教師，這個錢是必定要給工人的，這是西班牙勞動法劃定的。無奈之下，王師長教師只能多給這個工人付出了近一個月的人為。

屋漏偏逢連夜雨，王師長教師雇傭的誰人廚師事情渙散，王師長教師決議解雇他。但此次他汲取了教導，在廚師3個月條約期滿的時刻停滯續約，轉而雇傭另一名廚師。

沒想到這一舉措激憤了前任廚師。一個周一的淩晨，衛生局和移民局結合檢討了王師長教師的餐廳，舉報人恰是前任廚師。

檢 查職員還在檢討中查出王師長教師的另外一個題目：因為新雇傭的廚師在接收王師長教師條約以前還在領取賦閑金，在接收條約後又沒有實時撤消賦閑金，領取賦閑金的時光與 簽署事情條約的時光相差一個禮拜，這就讓移民局的官員找到空子，他們以王師長教師與所雇傭的工人結合欺騙賦閑金為名，限日讓王師長教師交納罰款6000歐元，同時 撤消了王師長教師新雇傭廚師未領的全部賦閑金。

王師長教師無奈地向記者陳述：“本來以為雇傭西班牙本地人比起雇傭中 國工人省力些，不消管吃管住，只用付人為就好，沒有想到假如不懂得本地的司法，很輕易惹上貧苦。在簽署條約以前，你所提出的請求西班牙工人都邑準許，而一 旦你想解雇工人，他們就拿出西班牙的司法讓你莫衷一是。是以雇傭或解雇西班牙工人，老板必定要懂得相幹司法律例，要懂得被雇傭人是不是還在領取賦閑金，不要 讓一些人鉆司法的空子，同時傷害了正常謀劃者的好處。” 1 2 3 《外洋華商漸興雇傭老外員工 不懂法易吃“啞吧虧” - 華人 - 歐洲消息》本文起源:(出國留學頻道www. abroad.hopetrip.com.hk )
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