歐洲:金融飯“難吃” 在英華人想回國

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“身處金融城事情，目擊歐洲國度情勢日漸低迷，只能禱告倫敦作為一個金融中間，可以更好的應答將來的各類不肯定性。”馮琳說。

獎金縮水 “金領”人士再也不吃香

歐洲經濟的連續闌珊，一向被視為“金領”的金融行業年關獎再也不是鐵板一塊，業內子士拿得手的年關獎“聊勝於無”。

只管看似保障重重，但與想象中相差甚遠的年關獎實在襲擊了吳瀚一年謹小慎微的事情熱忱。固然本年才過了一半，巔峰投資的華人剖析師馮林和身旁在倫敦金融圈事情的同夥一樣對年關紅包的縮水表現惴惴不安。

跨越一半以上的金融業在職被訪者都表現，本年3月，上一財年停止時，預期的年關獎都大打扣頭，能保住本身的地位，乃至都是榮幸的工作。

“每當月尾領薪時，辦公室的氛圍就會特別凝聚，財年結算剛停止，被叫到HR辦公室後，要末出來拿著信封（獎金的）都不敢過高調，要末出來就要整理器械走人，”某金融咨詢公司事情的英國人James表現，剛過6個月試用期的他，固然拿到了可貴的獎金，但目擊一個月內公司已裁掉跨越十其中層治理職員，照樣早預備找“下家”為宜，“我算新人，也不算高層，假如我的頂頭上司再被炒掉，那下一個就會是我了。”

比擬之下，吳瀚並非特殊擔憂裁人會波及到本身。他以為，今朝本身從事相對於稀缺的技巧崗亭，別的，身處人權至上的英國，經濟危急大情況下，公司老板隨意馬虎不會對敏感的華人少數族裔動手，略不留心惹上“種族輕視”的官非就得不償失了。“有益有弊，華人在至公司提升的速率要遠遠落伍於歐洲人”，吳瀚說。

對付新人來講，裁人風浪下也稍顯安適。

巔峰投資（Summit Partners）的馮林告知記者：“一樣平常而言剛進入公司的年青剖析師不易被裁，因為付出新人的人為並不是一大筆開支。並且資深剖析師縱然被裁掉也能夠有許多其他的事情機遇。” 1 2 3 4 《金融飯“難吃” 在精華人想返國 - 華人 - 歐洲消息》本文起源:(留學 abroad.hopetrip.com.hk )
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