【 abroad.hopetrip.com.hk - 行業動態】加拿大留學 打工須知13條
1、事情時光及超時事情 加拿大的尺度事情時光為天天八小時，每周四十小時。每周應有一天歇息。假如你超時事情，必需得到賠償，司理級職員則不受事情時光及跨越時劃定之限。
2、歇息時光 雇員每持續事情五小時後，起碼必需有半小時的進食時光。
3、人為發放 加拿大的雇員最少每半個月發一次人為，發薪日不得遲於該段時光以後八天。發薪刻日不得跨越十六日。
4、薪金扣除 拿到人為的支票時，發明被扣去之數大概叫你驚奇(你的人為與真正拿回家之數有差別)，人為扣除嚴厲履行且多屬強迫性，項目有入息稅、加拿大退休金Canada Pension Plan、就業保險金Employment Insurance，別的還大概有工會費、醫療保險等。
5、就業保險Employment Insurance, EI 加拿大人假如由於賦閑、抱病或生孩子或領養孩子而不克不及事情時，均可以經由過程天下性的就業保險籌劃National Employment Insurance System, EI而得到暫時收入。從法定薪金中扣除的供款是強迫性的。平日只有自雇人士不克不及享有這類收入。 詳情請向加拿大就業中間Canada Employment Centre盤問。
6、加拿大退休籌劃Canada Pension Plan (CPP) 多半加拿大人均須在收入中扣除加拿大退休金供款。天下除魁省外皆實行此法，魁省有本身的籌劃，稱作魁北克退休籌劃，Quebec Pension Plan. CPP是一項大眾保險籌劃，它的利益在於使供款者退休後，或其身材歷久有停滯，都可得益。供款者縱然逝世，其配頭及未成年後代，亦可得益。 退休金額之若幹，以供款者曩昔賺取所得，及供款期為基本而盤算，供款額以年入為本，由店主與雇員分管。自雇者則全由本身付出。 加拿大國民與永遠住民得享退休金福利，當事人必需申領，得款必需付稅。領取者無論在天下何地亦可得款。 詳情請聯結入息保障籌劃I.come Security Programs。
7、假期及薪金 全職人士於事情一年後可獲兩周(十個事情天)有薪假期。經由持續事情五年後，每一年可獲三周有薪假期。假期不得以薪金替換。
8、一樣平常沐日 加拿大的天下性沐日以下：新年New Years Day 一月一日回生節Easter Day (日期不定，多半在四月)維多利亞日Victoria Day 蒲月二十四日(魁北克省除外)St-Jean-Baptiste Day 六月二十四日(只限魁北克省)加拿大國慶日Canada Day 七月一日勞動節September 8 玄月第一個禮拜一戴德節Thanks giving Day 十月第二個禮拜一寧靜懷念日 十一月十一日(並不是天下性沐日)聖誕節Christmas Day 十仲春二十五日節禮日Boxing Day 十仲春二十六日在大多半省分八月的第一個禮拜一為沐日
9、產假 雇員不得由於有身而遭開除。別的，她還可以得到無薪，假期持續保有其退休金或醫療籌劃，並於產假停止後返回原事情崗亭。 產假中，產婦可申請就業保險福利。
10、告退關照 人員告退必需賜與店主關照，但平日會賜與最少兩禮拜關照。
11、工會 約有三分之一加拿大工人加入工會。成長工會的重要緣故原由之一，是由於個體雇員與店主會談時，缺少討價還價氣力。雇員信任構成工會以後，可以較為同等的位置與店主舉行招聘前提的協商。 一樣平常而言，工會盡量進步會員薪酬及職位保障。
12、未能依法付出人為 比方店主不法剝削人為，起首你應當正式提出要他付出。不然，你可向受雇尺度局Employment Standards Branch提出申述。
13、勞工法規 加拿大的勞工法規羈系事情時光、超時人為、沐日、最紙人為和輕視等。受雇以後，最佳查清晰雇員的權力。詳情可向比來你的加拿大就業中間盤問。
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