美國MBA項目非洲學生少

【 abroad.hopetrip.com.hk - 社匯聚焦】美國MBA項目非洲門生少
         美國MBA項目還遠沒有多元化，統計數據表現，亞裔美國人門生在商學院中的比例跨越了亞裔美國人占美國全體生齒的比例。然則在未被充足代表的少數民族群體──包含非洲裔美國人、拉美裔美國人和印第安人──中，入讀MBA的人數仍然很少。有人說，這一跡象註解，要吸引到這些門生，商學院另有大批事情要做。

　　比方，康奈爾大學的約翰遜治理研討生學院)報導稱，他們本年春天卒業的兩年制MBA班中，有31%的門生是少數民族，來歲春天卒業的這個班中其比例升至34%。但若將亞裔美國人從這一統計中去除，未被充足代表的少數民族門生的占比則分離僅為12%和15%。

　　約翰遜治理研討生學院多元化與包涵性辦公室主任裏克茨說，“咱們的目的是少數民族門生占比跨越30%，未被充足代表的少數民族門生占比跨越10%，”只管未被充足代表的少數民族門生的數目會有“小幅顛簸，但比年來咱們兩年期MBA班都逾額完成為了這一目的，咱們為此覺得很欣慰。”

　　十年前，約翰遜治理研討生學院MBA班的少數民族門生占全部門生數的19%，未被充足代表的少數民族門生占8%。

　　商學院方面辯護道，註冊入學的門生數低只是題目的一部門，別的，來自未被充足代表的少數民族群體的入學申請也異常少。大部門黌舍其實不會依據種族對申請數據舉行分類，但招生參謀和其他熟習商學院內幕的人說，未被充足代表的少數民族申請者在全體申請者中所占比例一樣也是偏低的。

　　“嫡的治理引導者”是支撐未被充足代表的少數民族門生申請商學院的最大範圍的非營利性機構之一。該機構的創立者及首席履行長萊斯說，“當你檢察商學院的生齒統計數據時，你會發明少數民族門生的團體占比很可觀。但當你將這個團體分化開來看時，分歧族群門生的占比數字差別就很大了。”

　　賡續增多的少數民族門生是商學院吸引公司雇用者的一個主要身分。他們願望新雇傭的MBA卒業生加倍多元化，是以對門生種族多元化的商學院特殊感興致。對商學院而言，吸引公司來黌舍舉行雇用很主要。由於學院可否招到復活，部門也要看該學院曩昔的卒業生是不是勝利就業。

　　很多商學院不太樂意評論辯論他們少數民族門生的詳細數目。如，哥倫比亞大學商學院和斯坦福大學商學院頒布了2013年卒業的MBA班的少數民族門生占比，分離為35%和27%，但並無表露未被充足代表的少數民族的占比數。

　　治理專業研討生結合會是一家為少數民族在商學院進修供給申請贊助和財務贊助的非營利性機構。該機構的履行董事和首席履行長阿蘭達三世說，“黌舍這類公然數據的方法讓外人很難懂得到真正的情形。有一部門大眾以為到達30%的比例就很好了。”

　　達特茅斯大學塔克商學院2012年卒業的班級是該學院有史以來至多元化的，其少數民族門生占比為19%，未被充足代表的少數民族門生的占比為10.2%。該學院多元化事件事情職員、招生辦公室副主任馬克斯說，她在塔克商學院事情的四年半中，學院少數民族門生的占比已“大幅度增長”。但這一數字今朝卻在降低，2013年卒業的班級中，只有14%的門生被歸為“少數民族”。