英國留學 留學簽證的最新政策解讀

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　　依據政策的說明，新修改是英國內政部為了順應貿易成長的須要，給更多想留在英國成長的高技巧人材增長就業的大概性。修改重要觸及為兩方面：一方面應屆卒業生和年青的事情者將會更易獲得簽證，但是另外一方面當局對原本的職業名單做了必定水平的修改。個中幾項龐大更改以下：

　　1.投放雇用告白所在增長

　　假如企業所雇用職位並無列在緊缺列表當中，則須要舉行一項Resident Labour Market Test。店主需在天下性報紙中安排告白，一般是期請求為28天。從如今開端，店主須要在兩個分歧的紙媒或數字媒體上投放告白。具有企業雇員跨越250人的跨國公司，則必需在其官方網站上投放雇用告白。

　　2.新的SOC系統將啟動，對最低人為額的請求也有轉變

　　1)部門職位所對應的品級產生更改，有一些本來是level6的職位如今釀成了level4，假如不留意的話，選錯了品級也會致使簽證被拒。好比本來code 3565對應的職位inspectors of factors,utilities and trading standards在現有的SOC裏是level6的職位，但在新的SOC裏就釀成level4了。這個變更對付店主穩定，申請續簽的員工，縱然原職位品級變低也不影響簽證申請。但對付新申請事情的人和變更店主的人，剛必需別的探求對應level6的職位。

　　2)跟著通貨膨脹的增長，UKBA 也進步了有資歷經由過程Tier2申請永居的人須要知足的最低薪資尺度。2018年4月6日以後申請永居的人，年收入門坎進步到35500鎊。在這時候間以前和 2016年4月6日以後申請的人，實用原尺度。在2016年4月6日以前申請工簽轉永居的人，不受年收入門坎的限定。

　　3)這次政策變革對申請者細分為new entrant和experiened worker，並以此在很多職位上給出了分歧的人為尺度。如下情形的申請者被以為“new entrant”：從T4轉至T2的卒業生;大學雇用巡展中或以後被聘請的卒業生;跨國公司內部變更卒業培訓生;25歲如下青年。“new entrant”申請T2的最低薪金請求相對於今朝列出的人為尺度有所降低。罷了滿三年零一個月事情簽證，想要續簽的申請人則被規定為有履歷的事情者 (experienced woker)，相對於來講人為的尺度就進步了很多。以市場發賣司理職位為例子，在本來的尺度下，需知足15.88的時薪請求;新規矩下，“new entrant”只需年薪到達28000英鎊，而“experienced worker”需到達44200英鎊。以是續簽的人到時刻必定要趕到第一個三年的簽證到期前遞交，則可以持續實用低尺度。

　　4)別的，新政策對Code of Practice for Employment細則作出修正，企業需對修正部門加以懂得。

　　對付新申請工簽的人來講，只要把留意力放到level 6的職位上就能夠了，今朝的更改現實上照樣有益的。把最開端的收入尺度放低，給了卒業生更多的機遇，也給店主削減了一些壓力。但晦氣的點是，在三年後續簽的時刻，假如申請人持有T2簽證到達三年零一年代以上，剛須要把人為調到“履歷型”員工尺度，比以前的人為程度大大進步。

　　3.過渡期支配

　　險些每次政策的變革都邑給出一段時光的過渡期，以使持有原尺度簽證的人，有必定的時光去調劑和順應新的尺度。如工簽持有者與原店主堅持雇傭幹系，續簽的時刻可以不須要到達新的申請門坎和申請雇用考試。但換店主則須要實用新的尺度。