英國勞工都希望靈活工作

　　據英國《衛報》報導，英國唯一不到10%的正規帶薪事情供給相對於靈巧的空白職位，許多企業愛才若命卻苦於吸引不來幻想的應聘者。據英國某網站查詢拜訪，約一半的英國勞動生齒(1.41億)願望有一份在時光或所在上靈巧的事情。但是，依據約350萬則雇用告白剖析發明，唯一6.2%的雇用告白既可以實現事情的靈巧性，又可以供給充足生計下去的較高薪水(全職事情最少年薪2萬英鎊)。據懂得，靈巧事情機遇至多之處為蘇格拉、北愛爾蘭及英格蘭北部，被以為最難找到得體又靈巧的事情處所是倫敦。

　　靈巧度最高的行業為醫療康健

　　研討表現，分歧的行業範疇有著分歧的事情靈巧度。高居榜首的是醫療康健範疇，有20%的雇用信息供給了靈巧的事情崗亭。教導行業位居其次(13%)。靈巧度最低的行業範疇包含工程制作及一些立異性行業，如媒體公關、告白和市場。

　　如許的招聘人材近況並無反應出科技提高帶來的環球職業“革命”。“企業就如許錯過了這場‘革命’，由於他們始終沒有意想到靈巧性對付探求新事情的人們來講有多主要，”她還說，“這也經常致使人材屈服，他們不能不屈服於那些低於他們現實才能與才華的事情。”

　　薪水越高靈巧度越低

　　該申報指出，在一樣的情形下，相對目的年薪4萬英鎊以上的求職者，那些目的年薪3萬英鎊的求職者有著比他們兩倍多的機遇找到靈巧度較高的職位。

　　固然官方數字註解就業市場正在提高，自1971年有記載以來當今的勞動生齒也到達了3100萬的峰值，然則人力資本辦事公司表現，這些數字並不克不及反應出許多雇用單元仍然費經心思地想要彌補人材空白，特殊是英格蘭北部，因為商業、IT和工程範疇的人材稀缺，店主們都願望鄙人一季度可以或許盡量彌補這些空白，否則技巧的缺乏將會很大水平上攔阻企業的成長。