英國留學 新一輪養老金制度改革正在艱難進行著

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 　　英國當局推進的新一輪養老金軌制改造正在艱苦舉行著。英國養老金組成相對於較為龐雜，由國度根本養老金軌制、職業養老金及私家養老金三 大支柱構成。國度根本養老金包含對全部相符前提的納稅人供給的國度根本養老金和對僱員供給的與收入相幹聯的國度第二養老金，二者都採用現收現付制。依據 2009年英國相幹機構公佈的數字，國度根本養老金籌劃籠罩事情年紀生齒3760萬人和退休職員1170萬人，根本到達全民籠罩，有400萬人加入國度第 二養老金籌劃。別的另有可以稱為“0”支柱的低頤養老金。低頤養老金是保持國民的最低生存水準、防止其淪入貧苦深淵的末了防地，該基金的領取是基於家計調 查而選取性發放的。

　　職業養老金是由私家和大眾部分的僱主給僱員供給的，包含肯定受益型、肯定繳費型和混雜型三種籌劃範例，絕大多半至公司供給的都是肯定受益型職業養老金 籌劃。私家養老保險包含職業養老保險和小我養老保險。這兩種養老保險採取市場運作的模式，約有960萬人加入了職業養老金籌劃，700萬人加入了小我養老 金籌劃。

　　為防止養老金軌制面對破産之災，英國當局重要從四方面改造這項軌制：一是增長養老保險繳費。從2011─2012財務年度開端，僱員和僱主的繳納比例將各上升1%，合計為25.8%。二是推延退休年紀。從2011年起的爾後10年 間，女性開端領取養老金的年紀每2年增長1歲，最終究2020年與男性持平，進步到65歲。從2020年起，不管男女領取養老金的年紀都將進一步進步，到 2026年、2036年、2046年，全部開端領取養老金的年紀將分離進步到66歲、67歲和68歲，每10年增長1歲。三是對職業養老金加以改造，劃定 第二支柱誌願職業養老金將自2012年10月起成為強迫性的職業養老金，請求全部年收入7475英鎊以上、年紀在22歲到法定退休年紀之間、沒有加入任何職業養老金籌劃的勞動者都將“主動參加”職業養老金籌劃，屆時僱員繳納本人人為的4%，僱主繳納3%，當局以稅收讓利的情勢計入1%，合計8%的繳費註入 僱員的小我賬戶。四是建立了由當局贊助的低本錢的國度職業儲備信託NEST，來治理起碼一小我的職業養老金籌劃。NEST具備超低的0.3%年治理費率， 屆時第三支柱的私家養老金、小我壽險會更多地和第二支柱融會，同一應用NEST平臺，從而組成英國養老金的主體。

　　對付上述各種改造辦法，英國當局制定出分歧的實行方法。如對職業養老金的改造，就採取由大到小的實行步調。對付僱員人數跨越3萬的至公司，當局請求他 們依法在2012年年內向僱員提出公司的養老金籌劃;對付僱員人數在350至3萬之間的公司，則可以耽誤到2013年完成。對付人數少於350的小公司， 當局將養老金籌劃的實行刻日放寬到2014年至2016年。

　　很顯著，英國當局推進實行的養老金軌制改造本質上便是要增收節支，劃定企業、小我多交納養老金，同時應用進步退休年紀來削減養老金的付出年限。這也是為何這項改造籌劃受到多達200萬人歇工抗議的基本緣故原由。