美國留學人力資源專業優勢院校推薦

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　　美國留學人力資本專業上風院校推舉。美國大學人力資本治理碩士在黌舍裏所屬的院系不完整同樣，有的屬於勞動幹系學院(School of Labor and Employment Relation )比方伊利諾伊大學香檳分校，主如果著重造就門生在各範疇的人力資本專業技巧，門生卒業落後公司、構造或當局機構均可以，有的屬於商學院(School of Business)比方俄亥俄州立大學和明尼蘇達大學，重點造就門生在企業的人力資本治理才能因為人力資本治理在分別時大概在分歧的院校，是以申請者考GRE大概GMAT均可以。

　　多半黌舍GRE和GMAT都接收，像康奈爾、紐約大學、賓州州立大學等，少數黌舍只接收GMAT，像普渡大學、德州農工大學等，但黌舍政策每一年大概都邑有變更。從硬件前提上看，申請者的TOEFL最幸虧100以上，GRE最佳1300以上(按未改造以前的算)，GMAT最佳680以上。至於申請者的專業配景，假如本科進修的是人力資本專業大概相幹專業，好比生理學，會比擬有競爭上風。而且，人力資本治理專業是一個實踐性特殊強的學科，許多黌舍會對申請者有相幹事情履歷的請求大概等待。原專業長短人力資本治理的同窗，也能夠申請人力資本，但前提會加倍刻薄，康奈爾則請求申請者必需有商科、司法、社會科學和人文科學配景。因為人力資本和生理學有交織，特殊會用到生理學中的構造生理學、構造行動學及人力測評學的常識，以是人力資本專業也愛好招收生理學專業的門生不管課程設置差異有多大，人力資本開設的必修課程比擬類似，human resources and organizations,labor market policy,labor relations law and legislation,collective bargaining,statiscal methods for the social sciences, organizational behavior analysis,labor economics等。

　　下面是設有人力資本治理項目標一些黌舍先容。

　　1.Cornell University

　　Cornell無疑是Human Resources/Industrial Relations範疇中的大牛校，Ivy College的名望無需贅言，那奢華的Faculty聲威和過細的專業分工就足以另熟悉該範疇的存眷者嘖嘖誇獎。Cornell的IRHR學院共下設Master of Industrial and Labor Relations/ Master of Professional Studies (M.P.S.)/ Master of Science and PhD Program三個研討生項目。個中，M.P.S項目其實不合適國際門生申請，誇大的是申請人的Work Experience且多為Native Speaker應用Part Time進修，而Master of Science and PhD Program可以懂得為博士的申請，不管是招生數目照樣申請難度上都是異常重要的。而MILR Degree又細分成如下五個偏向，Human Resources & Organizations / Collective Representation / Dispute Resolution / Labor Market Policy / International and Comparative Labor可以供門生選取，個中，著重職業線路的國際門生多選取Human Resources & Organizations，固然，這一偏向對付門生的Soft Skills請求很高。

　　2.University of Minnesota-Twin Cities

　　無庸置疑，明大一樣是HR範疇的俊彥，明大的Master of Arts in HRIR同時也是Carlson商學院的Flagship項目。明大的HR專業不管是從師資照樣研討氣力、卒業生情形幾項影響身分考評，都是很不錯的，其HR專業Faculty中有18位 professor，4位associate professor ，2位assistant professor，師資可謂全北美HR專業的明星聲威。卒業生的均勻起薪不錯，只管國際生和Local卒業生的數據很難對稱，但均勻起薪仍然堅持在 65,000之上。只管有人詬病明大的地輿地位和綜合排名上的不敷，但專業角度和實際動身，至公司對從Carlson商學院走出來的HR們照樣比擬青睞的。最主要的是Carlson的卒業生儼然已將HR最為實質的Core Skills——Networking施展到了極致，使得Carlson卒業的HR們在北美結成為了一張偉大的人際幹系網。更難堪能寶貴的是，明大HR項目標登科請求相對許多熱點項目來講照樣比擬人道化的，並且，對付中國粹生從來比擬友愛。

　　3. University of Illinois-Urbana-Champaign

　　UIUC的MIRHR專業固然設立在School of Labor and Employment Relations學院，但詳細課程和教授教養作風上倒是許多元的，除傳統的Human Resources Planning and Staffing Economics of Human Resources Firm Performance and Human Resource Management等專業課程以外，UIUC借力較強的工科教授教養氣力開設了Social technical system Employment Relations Systems適用性較強的課程，這兩門課也是今朝企業很感興致的Concern. UIUC對付有事情履歷的人一貫是青睞有加，這一點的考量對付HR如許專業性較強的專業來講也無可厚非，登科難度上也是全部HR項目標頂級程度，登科中有對付GRE和Female的偏向。

　　4. Michigan State University

　　MSU的Master of Human Resources & Labor Relations(MHRLR)項目一樣設立在School of Labor & Industrial Relations，但現實的教授教養關鍵中你會發明，實在HR和IR的課程是並重的，焦點課程中聯合MSU的上風專業Statistics，開設了Statistical tools and metrics for analyses of HR/LR systems，以是對付一些數理配景比擬軟弱的同窗照樣有必定挑釁性的。選修課涵蓋規模HR各個模塊和美國勞動司法相幹課程，另有Business Strategy, Finance等方面的課，都是如今HR Trend的熱點。正常卒業的話一學期選3門課，課業累贅其實不算重。MSU地點地East Lansing便是一座尺度的大學城，國際門生比擬多，MHRLR專業的國際生比例是15%,美國人和國際生的比例照樣比擬幻想的，門生和米飯錢方面也相對於較低，以是，MSU的MHRLR專業可以說是一本性價比擬高的選取。

　　5. Ohio State University

　　同為公立黌舍的OSU開設的Master of Labor and Human Resources(MLHR)項目近年頗受中國申請者的青睞，該項目附屬於著名的Fisher 商學院，申請過程當中會有口試請求，只管口試標題一樣平常較為General，連續時光不會很長，然則要凸顯一個商學院Candidate的 Leadership方面的特質。每一年該項目標登科率穩固在10%，難度照樣比擬高的。而該項目同行界的慎密接洽是吸引國際門生的另外一項主要身分，作為Ohio州的首府都會對付Internship的殺青照樣頗有助益的，黌舍的 Career Service對付國際門生來講也是很不錯的，先生很看重國際生的就業情形，常常會找在讀門生開會，Mock Interview以外優良的alumni會給在讀門生workshop，口試指點之余另有機遇做networking。

　　6. Rutgers, The State University of New Jersey-New Brunswick

　　School of Management and Labor Relations下設兩個HR相幹專業，Master of Human Resource Management (MHRM)和Master of Labor and Employment Relations，是以，在申請計謀上咱們平日會發起申請人進一步明白本身的偏向，前者著重於Strategic Management偏向，爾後者更著重的是Corporate Governance偏向。全部商學院的務實作風動員下，HR項目標卒業生的卒業走向只管遭到了外部情況的打擊，但從數據統計上看，該項目標卒業生的均勻起薪僅次於Accounting專業，到達70，000。假如與Minnesota的項目比擬，Rutgers加倍updated and practice。Rutgers的HR不僅僅在東部地域，在全美也能夠說是壓倒一切的項目，New Brunswick 校區處於新澤西州中部，鄰接New York的自然上風不問可知，從就業的角度動身，Rutgers切實其實是一個不錯的選取。並且Rutgers的膏火在全部紐約州都是相對於較低的，這也為性價比喻面增加了一個主要的砝碼。假如是應屆卒業生配景上並非特殊強的申請人發起春天Term申請會增加響應的勝算。