德國創移民循環模式 反哺輸出國

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【出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk 】德國籌劃從外洋雇用更多的專業人材。但每每本籍國也人材匱乏。為此，德國國際移徙與成長中間在試行一種防備本籍國人材外流的模式，即德國聘任這些國度的專業職員幾年以後，再讓這些積聚了必定履歷的專業職員重返故鄉。

德國之聲報導，德國的就業崗亭將不會削減，然則勞動力需求增長。因為出身率降低，將來15年內，德國的勞動力將削減650萬人。是以，德國須要外來移民。

但德國成長部長迪爾克·尼貝爾提示說：“要防止人材外流致使造就國反倒缺少人材。在非洲，很多國度出資造就了醫務專業職員，但這些專業職員被其他國度和地域招募，非洲本身國度的病院卻落空了專業人材。”

只管有如許的題目，環球規模內的遷移仍在增長。緣故原由是包含德國在內的一些須要外籍勞工的國度老是在想法將外籍勞工招到本國。

德國國際互助協會理事會成員於爾根·威廉以為，今朝的謎底是實施三贏：“三贏項目標設法主意是，讓遷徙過程使全部介入方，包含本籍國、吸收國和移民本人都獲益。”

據悉，德國將實施一種移民輪回模式。在這項試點項目標基本上，自本年歲首年月開端，已有約莫40名阿爾巴尼亞和波斯尼亞的護士和大部門來自亞洲的約40名電腦專家，數學人材和工程師到德國。他們將在德國事情幾年後再返回故鄉。

題目是：這些移民返回故鄉時是不是可以將本身在德國所學到的常識報效本身的國度，發明更多的代價。而且，這一項目只限於理論，在實踐中，將會有一部門人永遠留在德國，就像往日的外籍工人。