瑞典就業：休假一年照發薪的帶薪休長假

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　　拋開忙碌的事情，舒舒暢服地留在家裏療養大概爽性外出旅行，清閑安閑的同時每月還能拿到正常事情時的七成人為……如許的美差絕非異想天開，而是瑞典當局實行的一項就業政策———帶薪休長假。

　　瑞典當局之以是實行此項政策，目標在於應用誌願休假者“騰”出的事情崗亭，支配歷久賦閑職員上崗，為他們終極得到一份穩定的事情發明機遇。這項政策在天下規模內同步睜開。不外，現實上早在2002年，瑞典當局就已開端在多個地域試行這項政策。

　　依照這項政策的有關劃定，誌願離開事情崗亭休假12個月的員工，可以領取85%的賦閑保險金。在瑞典，人們的稅前月薪上限是2.5萬瑞典克郎(約合3356美元)。依照這一尺度盤算，一位誌願離崗的員工休假時代每月至多可以領取9550克郎(約合1282美元)，這一數額為稅後數字。固然一個錢打二十四個結以後，很多瑞典人認可帶薪休假從收入上說其實不太劃算，但從另外一個角度說，浮生清閑但是令媛難買。

　　現年45歲的比吉塔·維克隆德便是這一生存理念的支撐者。維克隆德辦事於當局就業機構。2002歲尾，在得悉本身所棲身的都會將試行帶薪休假制後，她搶著報了名，並從同年12月開端帶薪休假。假期一開端，維克隆德就背起行囊，帶著10歲的女兒來到泰國，在那邊整整玩了三個月。

　　這項政策明白劃定，帶薪休假職員可以應用假期做任何本身想做的工作，好比旅行、進修、照顧後代、乃至是開公司，但條件前提是，他們不克不及另打一份工。

　　而從今朝控制的反饋成果來看，當局的這番良苦居心已有所回報。遺憾的是，同瑞典的賦閑職員總數比擬，這一數字無異於無濟於事。在瑞典900萬總生齒中，賦閑職員跨越25萬。