【美國留學網(https://abroad.hopetrip.com.hk/usa/) - 美國留學專業資訊】美國人力資本治理專業的特色及就業偏向
幾年以來美國商科申請一向是熱點專業中的熱點,除留學家庭熱中的金融和管帳之外,人力資本專業的申請也漸漸成為熱點專業,跟著海內經濟的賡續成長,大部門的HR人材需求量會漸漸加大,遭到的看重也愈來愈多,對付返國成長的門生無疑是很好的一個進修偏向。
(一)甚麽是人力資本治理
人力資本治理是對人力資本舉行有用開辟、公道設置裝備擺設、充足應用和科學治理的軌制、法律、法式和辦法的總和。它貫串於人力資本的全部活動進程,包含人力資本的猜測與計劃,事情剖析與計劃,人力資本的保護與本錢核算,職員的甄節錄用、公道設置裝備擺設和應用,還包含對職員的智力開辟、教導培訓、變更人的事情踴躍性、進步人的科學文化本質和思惟品德覺醒等等,HR簡略來講便是一門對人治理的學問。
(二)美國人力資本治理專業的特色
1、靈巧的人力資本設置裝備擺設
美國的勞動力市場異常蓬勃,勞動力市場的競爭極其劇烈,企業和小我都具備充足自由的選取。經由過程這類雙向的選取活動,實現了全社會規模內的小我/崗亭最優化設置裝備擺設。
2、以具體職務分工為基本的軌制化治理
如對員工的任命、評定,人為的制訂,獎金的發放和職務晉升等等,都有了科學的根據。而公司專業化的治理則對各行各業的專業司理職員的評估起到很強的監控感化。
3、員工培訓軌制
美國的企業或公司重視對員工的培訓事情,特別是針對專業常識。如眾人對美國HR這個專業熟習的話,必定能看出HR不管在碩士階段大概博士階段都異常重視造就門生的職業培訓。
4、猛烈物資刺激為基本的人為軌制
美國人力資本治理中比擬多地著重於以小我為中間,誇大小我的代價,主如果以小我為鼓勵工具。門生在進修階段就會就一些勞資幹系大概是人為軌制有深刻的懂得。
(三)HR課程設置特點
HR在美國的稱法大抵分為兩種:Industrial Relations 和 Human Resource Management。IR/HR在課程設置上著重於industrial relations、collective bargaining、compensation、employment management、data-based decision making之類的HR基本和高等課程。大部門的美國粹校,特別是排名比擬好的黌舍,HR都是有專門的School of Labor Relations/Industrial Relations大概開設在商學院下面,然則前50的黌舍裏只有南加州這一所大學的HR在商學院內裏;而對付那些排名在150今後的黌舍,HR一般為掛靠在勞動幹系中間或是文學院下面。另有一類與人力資本構造行動相幹的專業開設在生理學系下面,重要的研討內容為Organizational Behavior和Operating System等。這些OB/OS之類的專業和HR在很大水平上是分歧的,專業課的設置有很大差別,更著重於organizational behavior, strategic organizational studies, organizational change, quality assessment之類的構造生理學、構造行動學及人材測評學課程。這個偏向更偏研討性子,對本科學術配景請求比擬高。
(四)人力資本專業的就業偏向
人力資本的就業偏向:人力資本總監,人事司理,薪資司理,培訓司理及主管,雇用司理及主管,企業治理咨詢項目調研,企業高層或職業司理人,轉行到營業部分,治理咨詢師,培訓師,專業人士和常識治理總監。
(五)幾個有代表的院校信息
1. Cornell University
2. University of Minnesota at Twin Cities
3. University of Illinois at Urbana Champaign
4. Michigan State University
5. Rutgers, the State University of New Jersey
(六)HR的申請請求
國際門生申請,TOEFL是必備的分數,假如要申請前五十,那發起TOEFL在105分以上,GMAT成就在700分以上。除此以外,某些商學院下的HR特殊愛好招有事情履歷的申請人,如許無疑給純真門生配景的申請者帶來很多劣勢。以是,申請的門生們應在大學中踴躍介入社會實踐,積聚事情履歷。固然咱們應當以黌舍的招生請求為準,事情閱歷並非考核門生的決議性尺度,眾人應做好統統對本身有益的預備,進步小我的競爭力。
(七)哪些門生可以申請HR
HR專業對本科專業配景每每沒有太高的請求,常見門生有:英語,漢說話文學等說話類,生理學,大眾治理,經濟學等等均可以申請。
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