中國留學生在英求職人數下降留學心態目標生變

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他也以本身和身旁同夥的履歷為例舉行了解釋。“我身旁同夥和我打仗的留門生求職也有許多這方面的例子。留學前的事情履歷對付在英勝利求職很主要。固然，這類事情履歷不必定要許多年，有些同夥只事情了2、3年，但比擬踏實，也頗有贊助。”他說。

和英邦本土門生競爭，中國留門生在說話、文化、簽證等方面存在著劣勢，這就更須要其發掘和造就本身的上風。

“中國留門生與本土應聘者比擬，上風在於一些英國企業想跟中國企業商業，開辟中國營業，須要中國人材。但這其實不表現，你是中國人，懂得中國就充足了。你一樣須要具有極好的英語相同才能。”他說。

他坦言，本身常常在英國分歧的交際場所見到一些來自英國公司的中國人面貌，他們無一破例地能說流暢的英語，對英國和中國的文化和規矩有深刻的懂得。惟有如許，能力勝任如許的“橋梁”腳色，並不是只要具有一張中國的面貌，就可以隨意馬虎地獲得這些想成長中國營業的英國企業的青睞。

勿“自我設限”

中國留門生常常問到相似“哪些行業的事情好找”大概“何時合適找事情”的題目。