美國留學就業：留學生找工作需證明自身價值

據美國《天下日報》報導，只管美國就業市場蘇醒，然則中國留門生想在美國找事情卻不易。

行將獲得產業工程學士的應屆卒業生小方，比來為了找事情搞得焦頭爛額，大嘆本身在就業市場上的屈居劣勢，小方指出，四年前怙恃為了讓他來美留學(課程)，賣掉上海市的屋子，兩老租屋而居，就期望他卒業後能在美國找到事情假寓，然則這幾個月他到處投經驗表，險些都是石沈大海，本身沒有事情簽證、缺少事情閱歷、英語(課程)不敷好，在求職路上與美邦本土卒業生競爭非分特別艱苦。

在橙縣一家主流公司任職的資深工程師王女生指出，比來受托為幾名來自中國的應屆卒業生修正經驗表，發明很多中國留學平生日埋首讀書，來往規模也限於同是中國留門生的小圈子，留美幾年下來英文現實相同才能沒有提高，連經驗表、求職信也是格局老舊、乏善可陳，相較之下，本身在美國發展的兒子，憑著客歲暑假練習的機遇，已找到滿足的第一份事情，求職進程相稱順遂，差異大概就在於留門生“三無”的處境。

很多中國留門生將求職進程到處碰鼻歸因於沒有事情簽證，然則幫忙國際門生在美國求職有多年履歷的雇用專家Dan Beaudry卻明確指出，有些美國公司沒有為員工辦事情簽證的履歷與經費，人事部分雇用時為掌握本錢及簡化進程，也常會用“不辦事情簽證”的說辭，先過濾掉多半外國粹生。實在一些標榜不辦事情簽證的大企業，卻高居全美申請H1-B至多公司的排行榜，可看出所謂“不辦事情簽證”並不是絕對，真正決議國際門生去留的不是人事部分的政策，而是應聘者可否向公司主管證實本身的代價和才能。

出書專書“Power Ties”指點國際門生在美國找事情的Dan Beaudry表現，很多中國留門生求職時最時刻不忘的便是公司可否供給申請事情簽證的機遇，這可說是舍本逐末的設法主意，求職者最主要的是先捉住機遇展示本身的才能，一旦事情敲定，H1-B簽證將不是題目。

跟著專業求職網站鼓起，求職的卒業生紛紜花更多時光上彀找機遇，矽谷資深人材雇用專家張琦卻以為，職業交際網站比擬合適有履歷的中高等專業人士找事情，行將卒業的應屆卒業生照樣充足應用黌舍的就業中間比擬有用。

比來應各大學之邀在全美各地巡回演講的雇用專家Dan Beaudry也指出，大學的就業中間是求職的好資本，並且找事情時無妨也到其他黌舍的就業中間看看，別的，校表裏的雇用會更是擴展人際幹系弗成錯過的機遇。

將自河幹加大管帳系卒業的小周，客歲加入一家著名金融公司的雇用會，固然沒有爭奪到練習事情，卻在雇用會上熟悉了比他高一屆的學長，學長發起他試下當局機構的稽察查察事情，並先容他熟悉一名雇用專家，小周即透過這層幹系找到聯邦儲備保險部分(FDIC)的練習事情。

在事情上曾帶過量位練習生的王女生表現，大門生應用暑假找練習機遇，即是是為往後求職鋪路，中國留門生在校時就應多留心爭奪暑假練習事情，不管是有薪或無薪，均可增長事情履歷，增強英語相同才能，並可乘隙在業界樹立人脈，美國很多至公司的雇用都是先由內部員工推舉，想要在美國找事情的留門生，更應當留意造就業界的人際幹系。

——中國消息網