留英畢業後，找工作需做的準備

　　英國留學卒業以後，同窗們都願望本身可以或許找到一份滿足的事情，那末在找滿足事情以前，都須要預備哪些呢?

　　入職測試

　　小火伴們所熟習的口試只是應聘過程當中一個小小的關鍵之一，另有甚麽數字推理啦，說話推理和情境斷定之類的一系列測試等著你呢。

　　一名專門賣力卒業生雇用的HR 表現，在正式口試以前，會有許多不須要會晤的測試，經由過程這些測試的應聘者才會進入到口試的流程(想靠刷顏值找事情不太大概了…)。

　　不太小火伴們也不消很擔憂畏懼，如今有許多網上模仿測試體系，大學career fair也會給門生供給這種考察的贊助。

　　申請時三省吾身

　　經由過程測試就萬事大吉了?錯錯錯，這可並不料味著你被錄獲得到事情了。雇用單元還須要曉得哪個應聘者可以或許知足職位的高請求，並請求應聘者對本身的事情有獨創性的設法主意。

　　Catrin Roberts，有名某化裝品公司的HR總監特殊提出，在雇用時，他們願望卒業生可以或許證實他們有才能堅持事情和生存的均衡。如今的卒業生須要比以往更具自動性，即使還在黌舍裏念書，也應當只管即便做做積攢事情履歷。

　　卒業生在申請事情前應當先問本身三個題目：

　　1. 我有能勝任這個事情的技巧麽?

　　2. 我充足懂得事情所需的常識麽?

　　3. 我有公司須要的履歷麽?

　　技巧和常識均可以在事情中進修的，卒業生須要擔憂的是申請事情時是不是有相幹的履歷。

　　別的，跟沒有事情履歷和練習履歷比擬，卒業生更須要曉得公司裏哪個職位更合適本身。

　　充足應用交際媒體

　　收集化時期交際媒體也是相稱主要而壯大的對象。

　　應用交際媒體，小火伴們可以一向跟蹤申請公司的行業消息，趨向和最新新聞，讓你對將要開端的事情更加熟習。

　　展示團隊互助精力

　　Work as part of a team可以或許融入並成為團隊中的一員，是找事情時小火伴們須要表現出來的才能。在雇用過程當中一些應聘者盡力讓他們看起來比他人更優良而不是融入團隊裏，這被以為是毛病的。

　　巴克萊銀行HR 總監Lynne Atkins提示說， 他們願望應聘者可以或許展現他們和同事優越的共事幹系的才能而不是學徒幹系。

　　Tips：

　　固然卒業生存劃的職位數目有限，然則小火伴們也不消過於重要擔憂。企業須要賡續的從更廣的規模內探求更好的人。在申請的時刻，表示出你對事情的熱忱，證實你對公司的代價，小火伴們的機遇照樣大大滴。

　　末了發起童鞋們，就算在英國沒有找到適合的事情也不要泄氣，盡力充分本身，給本身充電，是金子總會發光的哦。