據新加坡《結合早報》6月5日報導，在勞動市場壓縮的大情況下，新加坡員工客歲持續得到加薪，不外因為經濟增加放緩，人為增幅不如前年。
鑒於客歲新加坡的通貨膨脹率下調，假如扣除通脹，員工的現實人為增幅反倒比2013年高了一個百分點。
新加坡人力部昨天頒布的《2014年人為申報》表現，私家範疇員工的總人為(包含店主繳交的公積金)，客歲增加4.9%，比2013年的5.3%增幅略小。
客歲新加坡的通脹率早年年的2.4%下調至1%，扣除通脹後的現實總人為增幅是以到達3.9%，高於2013年的2.9%。
各種員工中，通俗員工(rank and file)的總人為增幅跨越非通俗員工、低級治理職員和高等治理職員，到達5.1%。
每個月根本薪金不敷1000元的低薪員工，持續堅持更快的薪金增加速率。客歲得到牢固人為加薪的低薪員工，均勻根本人為漲幅達14.2%，高於其他通俗員工。
新加坡新躍大學運用研討中間主任陳奕光副傳授以為環球經濟有放緩跡象，特別是中國經濟使人擔心，面臨如許的情況，企業過火依附進步薪金並非善策。他估計，將來一年的薪金增幅大概小於上兩年的程度。
人力資本公司Adecco新加坡分公司總司理赫萊蒙斯說，客歲勞動市場壓縮的情形本年將連續，進步臨盆力會是薪金增加和進步新加坡經濟競爭力的癥結。“短時間來看，薪金增加將在2015年放緩，公司必需進步臨盆效力，想法下降本錢。”
臨盆力沒有跟上人為增加措施
回想曩昔10年，只管員工報酬改良，臨盆力卻沒有跟上人為增加措施，這與人為增加得由臨盆力推進的盼望不符。
申報表現，客歲勞動臨盆力萎縮0.8%，是新加坡經濟自2010年解脫金融危急後最差的表示。2004年至客歲，勞動部隊均勻每一年只獲得0.7%臨盆力晉升，這時代員工總人為的現實年均增幅則到達1.9%。
陳奕光說，現實人為增加超出臨盆力增加的趨向弗成連續，長此下去將影響企業利潤，一旦企業倒閉，賦閑率將會上升。
約5200家最少雇有10名員工的私企加入了這項人為查詢拜訪。59%雇有根本月薪低於1000元員工的企業，客歲賜與員工加薪或有這個盤算，少於前年的77%，與2012年60%根本持平。
沒有給員工加薪的公司中，約兩成以為付出的薪金已達市場程度，別的則表現買賣欠安，擔憂加薪會進步本錢。
新加坡天下人為理事會2012年起，發起店主給低薪工人詳細的最低加薪金額。人為會上月尾頒布本年7月至來歲6月的人為指點原則，也發起為根本月薪不敷1100元的工人加薪最少60元。
新加坡人力部指出，月薪低於1000元的員工比率下降，得歸功於牢固加薪發起，在全時光受雇的住民員工中，每個月根本人為不到1000元的比率從2012年的9.8%，降低到客歲的6.8%。
另外一方面，客歲有89%員工在已設立靈巧人為制的私企事情，是2004年6月以來的新高。
新加坡公司最廣泛的做法是縮小同級別員工的最高和最低薪金跨度，停止客歲12月，約有66%這麽做。跨越折半企業把終年花紅與重要表示指標(KPI)掛鉤，約三分之一公司則在人為中參加每個月可更改部門。
市場價：HK$ 280
