1.趕早動手，積聚練習生履歷
韋德還沒卒業就拿到了兩家公司的職位，個中一家是他求之不得的至公司，給出的年薪是同專業新卒業生的上限。韋德的履歷便是找事情必定要趕早著手，那末要早到何時呢?韋德的履歷是要早到大學一年級暑假。
要這麽早著手的緣故原由是對美國店主來講，一個大學卒業生的練習閱歷(Intern)是相當主要的，並且這個練習閱歷必定要與申請的職位有關，由於它某種水平給出了你可否勝任所申請地位的營業潛力。韋德大學一年級的時刻花了一年的時光熟習大學生存，並努利巴本身的分數包管在有競爭力的程度，一年級後的暑假，韋德花了許多時光專門研討了美國一些招收本身專業練習生公司的情形。二年級一開端他便去黌舍的職業指點辦公室(CareerOffice)做了掛號，這是很多中國留門生不會應用的黌舍資本。只如果黌舍的門生，去那邊掛號了，職業指點辦公室就會派專門的人會協助改簡歷，潤飾職業交際網站(如LinkedIn)等內容，他們還會支配模仿口試，並會把口試進程錄下來，和你一路研討要如何改良。韋德的第一個練習生地位便是在黌舍職業指點辦公室的贊助下找到的，二年級的下半年定下來，二年級暑假開端事情，和如今終極事情的是統一家公司。韋德告知我說，現實上只有二年級和三年級的暑假可以或許有機遇做全職練習生，學時代做的話每周不大能跨越10小時，由於怕打擊成就，以是必定要籌劃好，及早著手。
韋德的閱歷並非個例，多年來美國大學和店主協會的查詢拜訪都證明了這個趨向，即美國絕大多半店主更愛好招聘與事情性子靠近的練習閱歷的大學新卒業生。我的另外一個門生助理邁克爾的閱歷也證明了這一點，在校念書時他給我做了三年的門生助理，卒業後在另外一所大學找到的是相稱於我助理的永遠地位，那所大學雇傭他時給我專門打手機懂得他為我事情時的義務、表示和性情特色等，並開門見山地表現看上他是由於給我事情的這段閱歷。
2.對事情的熱忱和與人交換的才能很癥結
美國公司雇傭大學卒業生時，在最重視的本質中排在第一名的不是卒業於甚麽大學，而是重視卒業生的小我本質，這個結論是由對2013年招募公司的查詢拜訪得出的，大部門店主表現，是不是具備異常強的與人相同才能是一個大學卒業生是不是被登科的最癥結尺度。
尼克爾的閱歷就異常好地說明了這類交換才能的主要。尼克爾是從黌舍職業指點辦公室的網站得悉本身求之不得的公司要來加入本校的就業招募會(JobFair)的新聞的，這家公司事跡很好，也是許多應屆卒業生想進入的公司，以是競爭是天下性的，堪稱異常劇烈。尼克爾曉得本身想在浩瀚的求職者中脫穎而出很難，以是必需高度賣力看待。她花了許多時光懂得招人部分的配景，包含主管是從哪家大學卒業、對甚麽體育球隊感興致等。依據匯集的信息尼克爾寫了一封頗有特點的求職信，並依據職位請求對癥下藥地調劑了本身的簡歷，提早預約了就業招募會上可貴的五分鐘和店主代表零丁會晤的機遇，會見行將停止時還不露神色地引到口試者感興致球隊比來的競賽等。招募會後，她又給這位代表寫了一封很尺度的報答信，再一次表達了本身對這份事情的神往。
尼克爾堪稱高尺度地完成為了找事情的人應做的經典步調，以後她就一向在焦急地期待覆信，但直到同窗中有人被邀到公司口試了她照樣沒有獲得任何新聞。尼克爾決議給口試她的主管寫封信聞詢，不想對方卻說給她發過約請口試的郵件，卻沒獲得答復，認為她不感興致，如今已晚了，由於口試的人已肯定了。這下輪到尼克爾迷惑了，歸去立時細心檢討電子郵件，發明這封主要的伊妹兒不知為何被過濾到垃圾郵件裏了，尼克爾異常憤怒，但她其實不想就如許廢棄了，因而她賣力草擬了一封復書：
“我一向在希望獲得口試的新聞，由於我對貴公司和要招募的地位異常感興致，您發給我的那封主要的口試約請被過濾到了垃圾箱，這解釋我幹事不仔細，沒有實時將您的郵件地點參加聯結通訊錄，致使了今朝的誤會，也給您的事情帶來了許多未便，假如貴公司能再給我一次機遇的話，我可以自費前去口試，哪怕僅僅給我一次觀光我神往之處的機遇也好，感謝。”
這封信以退為進，既檢查了本身的不仔細又表達了對公司的興致，最主要的是表示出了尼克爾的人際交換才能，她勇於檢查本身，也給他人留有余地，這讓她順遂地被彌補進去口試，末了一帆風順拿到了本身求之不得的事情。
3.團隊互助和應變才能很主要
美國的許多事情都來自團隊的協作，是以一小我的團隊互助才能是雇人時很留意考核的一個方面，有個討人愛好的好性情是最根本的，為人辦事有因時制宜才能是很主要的，這也是多半公司對新人員都有一個試用期的主要緣故原由。
馬修去一家公司口試時曾被問過一個頗有意思的題目，“如果你對正做的項目有個很好假想，你自負能幫你打破今朝研討的瓶頸，但你卻得不到直接上司的支撐，你是該廢棄照樣找上一級主管來論述本身的設法主意?”馬修告知我說，聽到這個題目時立時就意想到無論選取哪一個都邑對本身晦氣，廢棄解釋本身沒有朝上進步精力，越級報告請示會有人際協折衷團隊事情才能差的懷疑，這本是一個量體裁衣沒有必定謎底的題目，考核的便是候選人碰到題目因時制宜的才能，須要在高壓力下短期內找到一個只管即便沒有馬腳的謎底，馬修說他想到了我常說的口試計謀，“當你不克不及直接答復一個題目時，只管即便用滑稽的方法引開世人對這個題目的留意力”。因而馬修笑了起來，用開頑笑的口氣答復：“貴公司如斯勝利，是由於具有大批本範疇中頂尖的人材，能做到主管的更是優良中的優良，我有好思緒的話，我就不信我的主管會不讓我去做。”他這一說，眾人都笑了起來，很明顯，馬修奇妙地躲避了抵觸，也不露神色地贊賞了口試本身的公司，這類性情很討人愛好，輕易融入團隊，他終極的被登科也便是瓜熟蒂落了。
4.職業精力很主要
在求職過程當中，展示出充足的職業精力是非常主要的。從你開端申請時店主就開端考核你了，你的申請信是不是表現出你對店主和雇傭的地位做足明晰解，你的遣辭造句是不是有充足的職業範例;一旦你得到手機口試，你在手機裏是不是表達出對職位的充足懂得和熱忱，你是不是有比擬好的諦聽才能;一旦得到口試機遇，從你走進公司那一剎時治理者就開端瀏覽你，著裝站姿是不是得體，臉上是不是堅持笑顏，辭吐是不是簡明自負，辦事是不是有理有節，是不是自負、精神充分和有職業精力等。
比爾說在事情口試中曾被窮追猛問過一門成就欠安的學科，其時他面帶笑顏，坦誠地告知對方是由於剛上大學玩得有點瘋，放松了學業，以後他熟悉到本身錯了，所今後來的作業都堅持了很高的成就。比爾被這個公司登科了，成為他上司的口試人厥後對他說，對他答復“高壓緊逼”題目的計謀很觀賞，坦白認可本身犯過的毛病，進一步說出本身爾後的改正，堅持沉著，面帶笑顏，表示出很強的職業精力和旋轉局面的才能，這是他脫穎而出被任命的癥結身分。
5.申請和口試細節不克不及疏忽
在找事情過程當中要表示出充足的職業精力，這一點實在每一個求職者都邑很留意，但卻經常輸在細節上。
賈斯丁來咱們這內裏試時始終都表示很精彩，咱們已根本認定他是第一候選人了，不想午餐事後統統都變了。其時咱們假裝“有時”地聊起了籃球話題，我發明他和我愛好的球隊是敵手，因而有意多說了幾句他愛好球隊的“浮名”，磨練他如何應答如許的局勢，誰曉得他一會兒就亢奮了，以前莊重的職業面貌一會兒沒有了，用詞開端過火激進，讓挑選委員會一會兒看到了他性情的另一壁，很明顯他的口試終極砸在了這個不經意的細節上。在美國，許多口試者經由過程吃午餐、閑談競賽之類的放松場所來視察候選人，中招的還真不是少數。
然則，細節有時刻也能搶救一份事情。某次六小我求職一份事情，末了決議給一小我，我給別的的五個寄了規矩的婉拒郵件，“你的資格很精彩，廢棄對咱們是很可惜的一件工作，但咱們只能登科一小我，假如你樂意的話我可以保存你的簡歷，未來有機遇再和你接洽”。多半人都曉得這根本上是典範的規矩用語，但艾瑞克恰恰花時光回了一封真誠的郵件，感激咱們給他口試和觀光的機遇，本身異常酷愛這份事情，願望未來有機遇斟酌他的申請等。這唯逐一封賣力寫的復書給我留下了深入的印象，厥後當決議雇傭的誰人人禁絕備接收offer時，咱們立時給了艾瑞克，如今他是我同事。
停止語
美國每一年都有一百多萬的大門生走出校園，在就業情勢比擬嚴格的如今找到事情實屬不容易。在美國，就業是和市場需求慎密相連的，門生的專業很主要，門生自己的本質和才能更主要，店主費錢請的是人材，名校固然刺眼，成就好也不是不主要，但候選人與人相同才能、剖析才能、團隊事情才能、專業技巧、猛烈的職業品德範例等軟氣力的器械加倍癥結，無疑，美國店主愛好的是在勝任事情的條件下更成熟的大學卒業生。
市場價：HK$ 2230
