跟著留學的門生愈來愈多，有一個題目也愈來愈凸起，那便是留學後返來真的可以或許就業不愁嗎-許多年前就有了“海帶”這個稱謂，許多留學家庭也再也不認為留學便是個金字招牌了。
許多留學返來的海歸，剛返國的時刻就為本身的就業定下“三不”尺度：非跨國大企業不去、年薪低於10萬不去、非一線都會不去。
實在留門生必定要及早放棄這類思惟，如今留學能留在本地事情的究竟是少數，大部門照樣返來事情了。各個國度的留門生都面對同樣的就業壓力。在剖析就業遠景時，應當先給本身一個定位。
1、 留學返來並有跨國公司事情的配景。這部門在留學海歸中是比擬少的，他們一樣平常專業才能強，常識控制好，並且適用履歷豐碩，另有很好的人脈資本，返國許多都邑選取首創本身的奇跡，是在海內的外企爭搶的人材。做高層治理職員異常適合。
2、 有海內不錯的事情履歷並留學進修過的海歸。這是針對那些在海內事情了一段時光決議去美國留學鍍金的職員，大概留學後積聚了必定事情履歷的人，也是頗有競爭力的人群，海內企業很青睞如許的工具，也是極具競爭力的一類人。
3、 留學返來的應屆卒業生。高中或大學卒業直接返國，沒有現實事情履歷的一類人，這是比擬為難的一類，然則也是如今海歸中的主力軍。他們因為缺少事情履歷，在就業市場上競爭力不大。不外他們的上風在於有跨文化的配景，說話上風和常識構造上風，對付那些須要拓展國際營業的企業來講，也是頗有用的。不外這種門生一樣平常存在眼妙手低的特色，找事情的時刻要放平心態。
海歸找事情，並非靠本身海歸的光環，這個光環究竟是個虛的器械。企業看中的重要照樣現實才能，有代價的海歸才是真正搶手的。假如有才能的海內本科生也醒目好，那海歸的代價就沒法表現了。
以是海歸想要有一個好的就業遠景，從進大學的第一天開端，就要有清楚的目的。以就業為導向地念書。在黌舍要故意識地造就本身的現實事情履歷。捉住各類機遇加入練習項目或事情項目。
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