留學生如何在美國找工作和實習

　　美國人重實踐，輕理論。總之，有事情履歷和獎項比高GPA更讓人印象深入。這便是為何留門生經由過程事情，特殊是經由過程練習，得到事情履歷，是非常主要的事。

　　一樣平常來講，假如一份練習舉行的很順遂，卒業後在同公司轉正玉成職會很簡略。練習履歷還能贊助你和HR談判，獲得更高的薪水。

　　練習，在某種水平上說有些難找，對付留門生來講特別難。一樣平常探求練習的辦法，是去加入黌舍的雇用會，把你的簡歷遞交給雇用職員。然則，以我小我而言，這是一個難以找到好練習的辦法，由於在薄薄的一張紙上描寫本身團體程度，是很艱苦的事。

　　我發明，更好的辦法是，直接接洽你目的公司的引導

　　起首，查詢拜訪公司的現有項目

　　找到你在項目能施展專長、合適的腳色。特殊是留意那些你認為頗有趣的事情。店主老是想雇傭一個能在事情中堅持豪情的員工，興致帶來的豪情，無需假裝。

　　從公司構造最上端入切入，接洽一個可以做留/走決議的人。如許可以節儉大批時光。無論其別人，只要CEO說了“可以”，你，就能夠。

　　試下著

　　1)和他們會晤

　　2)否則，打手機給他們

　　3)最背工段，發email給他們

　　說明你懂得到的，公司項目標相幹信息，凸起你對這個項目特殊的興致

　　問一些關於項目標題目，“能不克不及更具體的說明一下項目X?” 這會贊助你給公司職員留下了 “我很感興致”的印象。

　　請求和小構成員會晤。這類行動，表現出你對項目真正有興致，而且盤算賣力看待這份事情。

　　最幻想的情形是，在談判的末了，你獲得一份口試機遇，乃至是一份口頭協定。直到第二次口試以前，不要評論辯論薪水。在談判薪水題目以前，你須要大批相幹研討和預備。何況，薪水和口試題目，是分歧的話題。