在美國得到碩士博士學位，然後在一個專業對口的至公司事情幾年，是很多中國留門生的妄想。在就業競爭日益劇烈的本日，不管在中國照樣美國，文憑只有與相幹專業的實踐履歷相聯合能力成為打開將來之門的拍門磚。但是，對付許很多多中國留門生而言，找事情之路可謂“一把酸楚淚”。
專業選取盲目
美公法律劃定，美國國民在雇用中有優先權，留門生必需證實本身比美國人更優良才有大概被聘請。美國就業市場連續多年不景氣，使得中國留門生就業之路更加艱苦。有些留門生發出了逾千份簡歷仍然未得到口試機遇，有些人碩士卒業以後找不到事情，只好回黌舍持續讀博士，博士卒業後仍然找不到事情，只好做博士後，有些人乃至歷久做博士後。固然終極多半人都能找到事情，然則相稱一部門人學非所用，難以施展專業專長。
選取專業時盲目跟風，缺少對美國專業成長及就業市場的深刻懂得，是許多留門生遭受波折的重要緣故原由。精算師在美國事需求量很少並且門坎特殊高的事情，低級崗亭供求幹系緊張失衡。據美國勞工部統計，全美國有130多萬個管帳專業事情崗亭，而精算事情崗亭僅2.2萬個。
美東某大學精算專業碩士班共14人，中國粹生有8人。1名中國粹生還未卒業就已肯定到一家美國保險公司事情，由於她有該公司中國分公司的練習履歷。7名中國粹生卒業後沒找到事情，6人返國，1人返國後未找到滿足的事情，回到美國持續讀博士學位。方才在一家保險公司找到了精算事情的楊宇感慨精算專業找事情不容易：“如今海內的人據說精算專業在美國很熱點，到美國粹精算的人忽然增長了許多。每次雇用會都能看到很多多少中國留門生，每一個崗亭最少有50人應聘。”
缺乏與美國社會的接洽
中國留門生大可能是首次走落發門，闊別怙恃，忽然進入一個完整生疏而又充斥劇烈競爭的社會情況，交際才能和蒙受生理壓力的才能都遭受了嚴格挑釁，有些人寧可選取回避。特拉華大學英語說話學院主任斯科特·史蒂文自1982年起為中國留門生上英語課。他以為，中國留門生找事情的艱苦除簽證題目外，最重要的緣故原由是說話和文化差別。申請者須要證實本身有才能順應美國公司的事情情況，有優越的人際相同才能。那些愛好與美國人交同夥，而且常常加入各類校園運動的中國留門生很輕易找到事情。有些中國粹生則否則。黌舍劃定大學一年級門生要住在校內宿舍，一些中國留門生固然按劃定繳費，然則卻跑到校外和其他中國同窗住在一路。中國粹生很少加入黌舍的自願者運動，有些人還違背校方劃定跑到其他班上課，只是為了跟其他中國同窗在一路。“他們互信任任，而不信任咱們。”
康奈爾大學外國粹生辦公室願望，留門生學會應用美國最大的專業交換網站LINKEDLN成長本身營業人脈。密歇根大學鄒舒明說，在美國最主要的便是不克不及自我關閉，要理解若何應用各類社會辦事機構。一樣平常黌舍都有專人贊助門生做職業計劃，贊助門生修正簡歷、舉行口試培訓等等。另有各類校園雇用、社會公然雇用、公司內部推舉等等。樹立小我的專業接洽收集異常主要，許多泰西公司設有內部推舉機制，勉勵內推。學會與業內子士交換，用英語清楚表達本身的看法，優越的相同，使對方信任本身的營業才能，偶然會成為是不是被聘請的癥結身分。“來美國就像是一次冒險。到這裏兩年多，我每時每刻都在進修。進修自力面臨孤單和寥寂，進修與各式各樣的人打交道，在生疏的地盤上勇敢尋求本身的妄想。固然走得趔趔趄趄，然則我樂意一起走來始終堅持清楚的人生目的和開放的心態。我信任，保持便是成功。”
缺少在美國的實踐履歷
程遠的簡歷看起來相稱精彩，密歇根大學商學院金融工程碩士，有在中國的練習履歷，到美國第一年就開端找事情，不曉得送達了若幹份簡歷，十分困難獲得芝加哥一家很小公司的口試機遇。成果人家只問了兩個題目就讓他分開了。他感慨道：“沒有在美國的練習履歷，不錯的全職事情機遇80%大概與你無緣。由於大多半頂尖公司都是從本身的練習生當選出人材進入全職崗亭。”
缺少練習履歷使得留美門生天賦不敷，而中美教導差別使留門生找事情難上加難。美國教導看重社會實踐，從小學開端門生每一年都要加入科學比賽，勉勵孩子們著手動腦。麻省理工學院等有名學府都有專門為小門生創辦的試驗室，孩子們在課余或假期在試驗室先生指點下做一些低級的計劃大概創造。美國金融業、高科技至公司都面向青少年大概高中生的各類人材培訓籌劃，許多美國粹生從初高中時期起就常常加入這些公司的各類專業培訓項目。進入大學以後這些人天然很輕易找到與專業有關的練習事情。
在美國從事盤算機體系治理20年的美國華裔黎戴維說，美國一向缺乏適用型高科技人材，許多工場樂意付高人為聘任高技巧工程師。“許多美國人以為中國留門生會測驗，著手才能和辦理現實題目的才能很差。中國的教導系統須要轉變，門生的實踐履歷須要從小就開端造就。應當像日本和德國那樣看重造就適用型科技人材。”
市場價：HK$ 2230
