整體上來看，固然2016年美國大學卒業生的雇用情勢比往年來看要好，然則低迷的人為和繁重的門生債務累贅仍舊讓這些新人員倍感壓力。
比擬於客歲，本年美國有許多職位空白，對大學卒業生的需求更高。同時，這些卒業生們更有動力去事情，由於他們大多半都背負了幾千或幾萬美金的黌舍貸款。一家職業搜刮引擎查詢拜訪發明75%的受訪店主註解他們在本年籌劃雇用的應屆卒業生的人數，已到達了近十年最高的程度。
“大多半行業，除能源行業，在就業這方面做得很好，使全部就業情況要比高賦閑率時代或經濟闌珊時代要好很多”，一家咨詢公司的CEO說道，“全部就業市場情勢優越，大部門公司都樂意在本年雇用大批的卒業生”。
依據美國勞工統計局的數據表現，職位空白數正處在汗青岑嶺期，在仲春底快要有540萬個職位空白，且重要職位空白會合在教導行業和當局部分。
妮可·史姑娘，一名喬治城大學的傳授和首席經濟學家表現，2016年的卒業生在就業方面仍舊有很高的潛力，然則他們須要更重視他們的專業，由於市場一貫比擬抉剔，店主願望門生可以或許展現出他們特有的才能。
很多公司都偏向於登科那些有許多練習閱歷的門生。喬治城大學中間發明63%的有過帶薪練習閱歷的大學卒業生在卒業時拿到了offer，而只有35%從沒有練習過的卒業生能拿到offer。帶薪練習的卒業生的均勻起薪為52,000美金，比沒有練習過的同齡人高28%。
科爾比本德，一名22歲的門生，其實不熱崇於練習，反而把全部的精神放在弗吉尼亞雷德福大學的門生會和校園運動上。他來自政治學專業，平日以為這些與門生和本地政員的互動會吸引潛伏的店主。然則究竟上，他申請了65家公司，只有5家公司對此有踴躍回應，成果證實這些運動在找事情時並非頗有利。他說：“固然事情是入門級的，然則大部門公司表現假如你沒有練習，他們不肯意給你機遇”。他行將在5月7日卒業，以是如今盡本身最大的盡力去找事情。他還表現固然在黌舍加入的運動在必定水平上對他找事情有贊助，然則本地很少有相幹當局部分雇用。同時他還在預備6月份的法學院測驗。在玄月份以前，他就要開端了償60,000美金的黌舍貸款了，這讓他找事情的壓力更大了。
依據近幾年的跡象註解，2016年的卒業生將帶著五位數的債務分開校園。依據經濟政策研討所的最新研討發明，這一繁重財政累贅會讓許多門生在選取事情時接收一些沒有成長遠景和升職加薪空間的職位。一名剖析師以為，只管團體的就業情勢看上去比擬樂觀，然則卒業生面對了一個堪比2008年金融危急的嚴格的就業情況。全部經濟情勢對付年青的卒業生來講，照樣有許多題目的：人為仍舊很低，性別和種族之間的差別也很大。
當下大學卒業生的賦閑率為5.5%，相較於07年的5.6%而言，這個差距其實不大。然則高學歷從事低收入事情的人數變得更多了，快要有13%的大學卒業生牛鼎烹雞，而07年只有9.6%。
史姑娘表現，08年後的經濟蘇醒其實不像眾人想象的那樣，固然花了很長的時光來讓統統回到正軌，然則要留意的是內涵的闌珊是根深蒂固的。在經濟危急中裁掉的職位，如今大部門已規復了。經濟蘇醒中增長的1160萬個事情崗亭中，有840萬雇員具有學士學位。
經濟政策研討所的剖析師發明，年青的大學黑人卒業生的賦閑率仿徨在9.4%，高於大學白人卒業生的賦閑率。同時性別也造成為了薪酬上的差別，同2000年比擬，男性大學卒業生的人為增加了8%，而女性大學卒業生反而降低了6.8%。
然則整體而言，人為在曩昔一年有所進步，依據美國勞工部的數據表現，三月的均勻時薪上漲了7美分到25.43美元。有一些奮發民氣的跡象註解店主樂意進步新入人員工的薪水。跨越三分之一的店主表現，他們籌劃在今後提供給屆卒業生更高的起薪。
同時查詢拜訪表現，商科專業和技巧類專業的卒業生更易找到事情，根本上全部的雇用信息都是須要商科方面的人材。
剖析師說：“走出校園獲得你的第一份事情老是很艱苦，由於你沒有太多的履歷。公司比其他時代更謹嚴，他們對雇員的數目堅持在必定的程度。有人擔憂環球經濟放緩，然則大部門公司不會斟酌兩年後的情形，他們只看到面前的須要，而今朝全部就業市場情勢是比擬好的。”
小編總結：團體上來看，美國的就業情勢照樣不錯的，一系列政策的實行對進步應屆卒業生的就業率起了必定的後果，然則要留意的是全部就業情況照樣很嚴格。學商科和理工科等技巧類專業的同窗更易找到事情，同時根本上每家公司都重視練習，以是在美國留學的同窗日常平凡就要多探求練習的機遇了。
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