3月25日，教導部宣布了《中國留學返國就業藍皮書2015》。2015年，留學返國人數為40.91萬人，海歸廣泛覺得就業難度大大增長了，“競爭敵手許多，海歸其實不占上風。”
在人們平日的印象中，海歸比肇端終在海內教導系統中造就的海內門生而言，相對於要“嵬峨上”一些，具備眼界更廣、外語更好等不言而喻的上風。但是就業市場上海歸上風不顯著，若幹有些出人意表。這一征象，實在有多方面緣故原由。一方面，現在出國留學愈來愈廣泛，本日的海歸競爭上風再也不像早年那末凸起。另外一方面，也不消除許多用人單元有別的方面的掛念，好比以為海歸薪酬請求較高，以為海歸的事情穩固性、刻苦刻苦水平不如“土鱉”等。
應該說，海歸人材應“人盡其才”，花了那末多時光和用度，應該經由過程就業來得到回報。特別是一個日益國際化的中國，亟待具備國際視線的人材貯備，用好海歸人材，理所應該。於小我於國度，破解海歸就業難征象，都有側重要意義。
從客觀情況看，社會要為海歸融入發明有益前提，海內企業也要在招聘請人、企業文化等方面進一步與國際接軌。當前，中國早已成為經濟環球化中弗成或缺的一部門，不但外國本錢熱中在中國投資，中國本錢、企業比年來也一再走向外洋。有鑒於此，更多海內企業應該以“國際範”為成長目的，招攬海歸人材。但實際卻很為難，一些海內企業仍舊講幹系、走後門，事情方法、事情氣氛與“國際範”相去甚遠。舉個簡略的例子，海內大多半企業面向應屆生的雇用期在昔時8月到12月之間，而海歸平日卒業時光則在來年6月乃至是12月。一個看起來其實不起眼的時光差，卻致使許多海歸要末無奈錯過海內雇用季，要末沒法以應屆生身份與海內門生競爭，很是無奈。從這個細節可以看出，很多海內企業的“國際範”之路任重道遠。
從主觀方面看，專業相同、就業目的紮堆也是海歸就業難的一大動因。一者，許多留門生並不是出於本身自願和專長選取專業，而是盲目奔著“熱點”去，以致於盤算機、生物科學等熱點專業紮堆，回到海內就業，天然競爭劇烈。在留學之初，就應該聯合國內幕況和本身興致來選取專業，未來找事情也加倍對癥下藥。兩者，有查詢拜訪表現，絕大部門海歸都願望在北上廣深等一線都會就業，究竟上這些都會就業競爭劇烈，反卻是二三線都會，事情機遇多，相對於而言高條理海歸人材也更抓緊缺。海歸就業，未必必定要非大都會不去，在二三線都會大概更容易找到心儀的事情。三者，在外洋博古通今、自力性強，許多海歸實際上是立異創業的好料子。但統計數據表現，僅3.32%的留學返國職員盼望自立創業，這一比例另有很大的進步空間。對海歸門生立異創業在融資、園地等方面賜與更多支撐，方能施展他們身上的雙創潛力。
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