與快節拍的紐約比， 加州仿佛更顯悲涼， 讓一些久居美國的人返國後發生“劉姥姥進大觀園”的感到。 在這個求職的低迷期，有過硬技巧的行業人材還算有點競爭力， 商科的本科卒業生則很難找到滿足的店主。 但是，經濟再不景氣，賦閑生齒再多，美國國民仍驕傲地傳播鼓吹“We have the best government!” 美國的生計情況和社會福利，也還是很多中國人求之不得的。 那末，中國留門生須要具有如何的常識和技巧， 具有如何的性情特色， 能力充足應用黌舍和外部機構供給的CPT、OPT機遇， 並從門生身份順遂轉換為事情身份?
起首， 職業計劃應當從到校的第一天開端。 有些黌舍為復活供給長達一周的Orientation(任職培訓)， 讓門生充足懂得校園，曉得有些甚麽資本可以應用。 美國大學一樣平常都有Career Development Center(職業成長中間)， 為門生供給一些簡略的求職指點和事情機遇。 遺憾的是， 許多中國粹生其實不曉得自動去應用。 除此以外，和本身的Academic Advisor(學術參謀)搞好幹系異常主要。 大學先生許多便是本身所教授教養科的行業精英， 有著豐碩的人際資本。 在讀旅店治理的時刻， 我的導師正在攻讀Cornell 大學的博士學位， 她曩昔曾擔負Avon(雅芳)和American Express(美鼎祚通) 的咨詢專家，在旅店圈也熟悉許多人。 因我對旅店不感興致， 就沒和她套近乎。 但我的台灣同窗目的明白， 一進去就廣交同夥，先經由過程一個當老總的同窗得到本州一家小旅店的練習機遇(CPT)， 卒業後又借著導師推舉， 到州內的Hilton Hotel(希爾頓)任前廳招待員，一年後 從OPT過渡到H1B。 由於聰慧、盡力、敬業，靈巧，眾人都愛好， 兩年後就做到前廳部司理。 事有恰巧， 當我代表一家和州當局互助的機構到希爾頓旅店去做培訓，才看到她在那邊， 難免感慨“What a small world(天下真小)。” 除導師和同窗幹系，加入校表裏雇用會也是一個很好的熱身活動。 別的便是要充足應用收集資本，多上上Monsters.com、Career Builder、LinkedIn乃至craigslist等點擊率高的網站，找事情的同時， 也進修網上有利的文章。
其次，求職簡歷的專業度異常主要。 許多人誤認為簡歷內容越多越好，實在真實的好簡歷平日只有一到兩頁紙。 簡歷不是教導配景、事情閱歷和各類聲譽的簡略枚舉， 而是要從比來的閱歷寫起，凸起每項內容重點。 美國的至公司會用雇用軟件搜刮癥結詞，以是要特殊留意選用精確恰當的詞來表現本身本性和專業技巧。 簡歷是不須要身高、體重、政治面孔和婚姻狀態這些小我信息的，不需貼照片，也不要Resume(簡歷)這個昂首。 對一個有事情閱歷的求職者來講， 比來的一份事情最主要，應先列出， 並要將事情閱歷分為Professional Experience(專業履歷)和Part-time Experience(兼職履歷)兩部門來出現。 接下來便是教導配景， 也挨次從最高學位寫起，到本科大概高中為止。 教導配景並不是指黌舍的著名度， 而是肄業時代的表示和成就(美國人對排名30今後的黌舍根本上已不做比擬了， 體育賽事除外)。 然後便是所屬的社團構造和聲譽認證等。 以上這些叫做Facts(究竟)， 必需精確老實地展示。別的， 投簡用時最佳附上一封Cover Letter(求職信)，簡述本身的求職念頭， 和應聘職位的立室度及將為公司帶來的進獻。 對國際生來講， 撰寫英文簡歷和Cover Letter並不是易事， 要尋求完善的語法、拼寫和說話，沒有本國先生的修訂和潤飾是很難到達的。
出現了優良的簡歷後， 怎樣出現最佳的本身呢? 用美國人的話來說，”Be comfortable in your own skin." 意思是要愛好本身， 對本身有信念。 咱們都曉得含羞便是shy， 它有一個高頻率的近義詞叫insecure。 是以， 美國人以為不慷慨、不自負便是沒有平安感。 自負是裝不出來的， 它是一種從內向外披發的氣質，在你的坐姿，眼神，措辭的音折衷節拍中，在你答問和相同的進程裏。 只有做好了充足預備，能力因時制宜，自在對於各類口試。 作為國際門生，須要懂得美國職場司法， 理解用Equal Employment Opportunity Law(同等就業機遇法)來掩護本身權柄。 這個司法劃定店主不得基於種族、性別、年紀、身高、體重、性取向、婚姻狀態、宗教崇奉等身分而對應聘者采用差別看待及優先任命。這個和中國事大不同樣的， 也恰是我為何在前邊提到簡歷上不須要這些器械的啟事。 口試中，假如被問到這些題目可以謝絕答復， 並有權投訴該公司，由於這些都是illegal questions(違法的題目)。 別的要彌補的一點是，美國職場風行握手， 作為一種首次會晤的商務禮節。 假如口試你的人自動伸脫手來， 你要迎上去給她一個firm handshake(果斷的握手)， 同時微笑著眼神相接，這定會給口試官留下一個好印象。 要記著， First impression lasts(第一印象會連續良久)。美國已故的桂冠墨客Maya Angelou 說， “人們大概忘卻你說過的話， 忘卻你做過的事， 但不會忘卻你帶給他們的體驗。” 你極可能只有一次口試機遇， 而此次口試便是決議成敗的癥結。
如今， 恭喜你經由過程了求職的兩關， 得到本身心儀的事情。 在美國公司做CPT/OPT練習， 如何能力表示優良，從練習生進階為有事情身份的全人員工呢? 僅僅靠勤懇敬業、賣力報告請示就能夠了嗎? 職場的成敗有分歧身分，個中最使留門生疏忽的幾點是職業穿戴、人際幹系和職場律例。 俗語說， Dress for success(穿戴決議成敗)。 美國人日常平凡穿得都很休閑， 但上班照樣西裝革履的。 我在美國的前任老板曾說，”Wear your power suit, Grace . Dress like a CEO(Grace，穿戴要像一個CEO同樣)." 她是在教我：練習只是臨時的，只要有理想，有才能， 就要讓本身看起來和其余練習生分歧。 美國人分場所穿衣，而且天天改換。說到人際幹系，有一個癥結詞EQ (情商)。 和智商分歧， EQ是可今後天造就的，並且不受年紀限定。 EQ高的人曉得怎樣處置好各類幹系 - 和上司、同事、部屬。 生存中，也曉得怎樣處置和親人、同夥的幹系。認為美國公司情況純真， 錯。美國辦公室也有office politics(辦公室政治)。就算在一個相對於純真的公司，練習生與其他員工的互動也是賣力人對其事情評估的一個方面。 怎樣稱謂人、怎樣問好、怎樣相同事情都是有學問的。 美國職場另有一個特點， 便是有針對Harrassment(騷擾)的律例。 筆者曾為一家連鎖餐飲公司傳譯員工手冊， 個中就有相幹內容， 手冊劃定任何員工不得以種族、國際、性別、年紀、宗教配景、性取向、身材特點等身分騷擾同事。 假如你對一個美國女性說她很“fat(胖)”， 這就構成為了騷擾。辦公場所嚴禁觸摸其他同事， 除正規握手之外。 也便是說， 在幹系不熟的情形下，縱然拍拍同性同事的肩膀， 也大概被冠以inappropriate(不適當)的罪名。 在兩邊承認的條件下，兩個女員工可以手牽手， 兩個男員工也能夠勾肩搭背， 但在老美眼裏，這是某種特別旌旗燈號。 這些細節是大多半中國粹生其實不清晰的， 以是參謀在做職業咨詢時要講一點美國文化知識。
關於求職的履歷另有許多可以分享。 本身最勝利的一次口試是老板就地決議任命。 為了辦理F1快到期的逆境， 我絕不遲疑地接收了Offer。 但厥後回憶，那是一次毛病選取， 由於應聘的事情其實不合適我。 身份題目並不是那末恐怖，老是可以轉來轉去的， 大不了再申請一個社區大學持續F1, 然後一邊上學一邊求職， 直到找到滿足的為止。 危機之時，另一種辦法是轉為B1(旅行身份)， 可在境內呆6個月， 需要時延伸到一年，爭奪在身份到期以前找到一家公司遞交H1B申請， 只要移民局接收case， 便可高枕而臥了。 願望以上信息對同事們有所贊助。
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