新加坡留學 九成工商界財務主管對公司前景表示樂觀

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 　　新加坡公司將在本年第三季聘任更多管帳和金融專業人士，以知足公司踴躍開辟新市場和推出新成長項目所需的分外人力資本。依據人力咨詢與獵頭公司汲取恒富(Robert Half)一項查詢拜訪表現，有靠近四本錢地金融辦事業者表現將在這一季增長更多金融辦事專業職員，跨越一半業者則會保持現有員工人數，9%表現他們將凍結雇用籌劃，別的2%則斟酌裁人。至於工商界中，有37%的財政總監和財政主管籌劃在這一季增聘財政和管帳職員，56%受訪主管則籌劃保持今朝員工人數，別的有7%將凍結雇用籌劃。無受訪主管籌劃在這一季裁人。汲取恒富如果向當地銀行與金融界和工商界共300名財政總監和財務主管舉行查詢拜訪後，得出的成果。

　　汲取恒富：四成金融辦事業者將增聘人手。談到增聘人手的重要緣故原由，約六成受訪的財政主管表現公司須要更多員工來推進營業增加，特殊是幫忙公司向新市場滲入滲出和為公司推出的新成長項目供給更多增援。別的，一些主管也指出，跟著當地金融體系晉升和愈來愈多新金融羈系條例出爐，金融辦事公司的平常事情量也響應增長，金融辦事業者是以必需增長人手，以跟上這些變更。

　　九成工商界財政主管對公司遠景表現樂觀。只管如斯，八成受訪的銀行和金融辦事主管仍對我國經濟遠景充斥信念，也看好銀行和金融辦事機構的遠景。在工商界中，更有跨越九成工商界財政主管對公司遠景表現樂觀。汲取恒富(新加坡)總監鄧吏清以為，新加坡銀行、金融辦事和工商界主管對我國經濟遠景信念實足，是增長新就業機遇的重要身分。她說：“信念是推進營業增加，進而使到更多財政、管帳及金融辦事專業人士被征請的緣故原由之一。跟著公司員工人數增長，公司也可睜開更多擴大營業的籌劃。”她指出，進軍新市場和把立異產物投入貿易化運作以到達環球化範圍，一向都是當地企業推進本身營業增加的門路之一。而不管企業是要擴展現有市場或進軍新市場，它都須要有壯大的管帳和金融專才資本為後援，以增強企業才能，支撐企業的擴增籌劃。鄧吏清提示那些籌劃在接下來三個月保持現有員工人數的公司主管，應鄭重斟酌以一樣人力資本來敷衍更大事情量所大概帶來的久遠影響，包含臨盆力降低。她以為公司需采用更踴躍辦法，比方供給更靈巧的事情支配、增強治理層與員工的相同，和嘉獎和表彰員工等，以鼓勵和留住公司的出色人材。