新加坡留學生求職為何這麽難

【 abroad.hopetrip.com.hk - 消息資訊】新加坡留門生求職為什麽這麽難

　　據新加坡《結合早報》報導，比年來新加坡當局推出一系列政策，慢慢縮緊對外籍員工的雇傭。比來當局又推出“公正考量”框架，進一步保障新加坡人的就業機遇。各種與就業市場相幹的新政策，讓許多在當地讀書、剛卒業或行將卒業的留門生措手不及，不知何去何從。記者日前采訪一些當地大學的外國留門生，看看他們在求職途徑上是不是已受外籍員工縮緊政策的影響，對新政策又有甚麽樣的意見。

　　當局比來推出的政策中，就包含了從來歲8月起，全部店主在提出新的就業準證(Employment Pass)申請以前，都必需在往後設立的事情信息庫中登載最少14天的雇用告白，以吸引新加坡籍求職者。在這個稱為“公正考量”框架的新框架下，全部員工人數25人以上的公司或月薪不跨越1萬2000元的職位空白，都必需遵照以上法式。

　　公司要在未能找到適合的新加坡人選後，才可認為想要聘任的外籍員工申請就業準證。

　　人力部也將從來歲1月起，把外籍員工申請就業準證的最低薪金門坎，從今朝的月薪3000元進步到3300元。上一次調高該門坎是客歲1月，其時最低月薪是2800元。

　　人力部調高就業準證的最低薪金請求，是斟酌到當地大學卒業生薪金增長，調高底薪和學歷請求，是為了包管當地人和外國人競爭白領事情時不會位於劣勢。這象征著將來會有更多薪水較低的外籍員工必需改去申請S準證。

　　別的，本年預算案宣告的S準證的底薪從2000元進步到2200元，個體行業的S準證比率限定下降，已從本年7月開端實施。

　　另外一方面，當局自從2009年開端，停滯了一向的做法，再也不向在當地大學應屆卒業的外國留門生發放永遠居留權約請信。這對付許多外國留門生而言，也象征那些限定國民或永遠住民才可以或許申請的事情，再也不為他們打開大門。

　　各種與就業市場相幹的新政策，讓許多在當地讀書、剛卒業或行將卒業的留門生措手不及，不知何去何從。與那些還沒有來到新加坡的外國人不同樣的是，大部門當地大學外國留門生都已在這裏生存了一段時光，也想要持續在這裏生存事情。

　　馮豪傑：沒法走出的怪圈

　　來自馬國吉隆坡的馮豪傑(23歲)2009年來新就讀新加坡國立大學化學系，本年7月卒業。與全部大學卒業生同樣，分開校園後的下小我生關隘便是職場。

　　不外在曩昔幾個月，他的求職之路其實不順遂。一方面，因許多事情都請求相幹履歷。另外一方面，因為他並不是永遠住民，讓他求職時到處碰鼻;投出的簡歷大部門不知去向。而一些公司直接拒絕他，縱然有空白，也只能向他說：“很負疚，你不是永遠住民，咱們沒法斟酌你。”

　　作為一個外國人，在新加坡難以得到店主聘請不無緣故原由，個中就包含當局對外籍員工政策的調劑。

　　依照人力部劃定，新加坡各行各業如制作業、修建業、辦事業和海奇跡等分歧業界店主在聘請外籍員工時，都須遵照特定的外籍勞工、S準證和事情準證比率限定。

　　馮豪傑想進入的辦事業，便是個中一個聘任S準證外籍員工比例削減了的行業，本年7月開端，辦事業公司的S準證比率頂限從20%調低到15%。

　　因為他以前曾在一些餐廳或餐飲店事情，自己也比擬偏向於投身辦事業。他也由於正在踴躍地求職，以是對這些就業政策的變更異常熟習。他也懂得，本身若想參加一些行業，假如要申請S準證的話，就須面臨外國員工S準證比率的限定。

　　寄出70份簡歷仍未找到事情

　　在求職過程當中，對餐廳、零售店面的門市職員，及與本行較為相幹的試驗室助理等職位，馮豪傑都曾去試下，豈論公司巨細;各類申請事情的門路也都試過了，包含網上雇用平台、公司網站、即席口試等機遇他都不放過，踴躍寄出簡歷。

　　對雇用網站上的告白，他認為約莫有一半是註明只聘請當地人或永遠住民的。對付這些事情他根本上不會試下，“橫豎曉得確定沒機遇的。”據他統計，求職的兩三個月中約寄出70份簡歷，得到的口試機遇卻寥若晨星。

　　馮豪傑在門生證件到期後就以短時間拜訪準證呆在新加坡，今朝正申請一年期歷久拜訪準證(Long term visit pass)，願望留在當地找事情。

　　詢及他認為本身的個案是不是具代表性，照樣本身在同夥中實際上是破例呢?他表現本身不很清晰他人的狀態。因為卒業後還沒有找到事情，也欠好意思問他人是不是面臨一樣題目;曉得他情形的同夥也不會銳意提起他的“悲傷事”。“我熟悉的一些同夥都已開端事情，多是我本身命運運限欠好吧。”

　　不外，他也曉得一些同夥固然找到事情了，店主為他們申請S準證，但過了一個月仍在期待同意，對外籍勞工政策的縮緊，他們確切感到到了。

　　已做好最壞盤算

　　馮豪傑說：“掩護本身國度的國民是正常的。今後推出新政策，影響是確定有的，但不至於認為對咱們不公正。”他指出，實際題目在於，許多事情都請求你是國民或是永遠住民，但申請永遠住民則需事情了才可以提出，還沒事情沒法申請。這成為了一個難以逃出來的輪回。

　　他表現懂得當局不克不及隨意開放申請永遠居留權的資歷，只是認為本身處境尷尬有點“半天吊”。“假如找的事情薪水上不了3000元，就拿不到就業準證;而事情不到3000元，去申請S準證的話，就須遭到員工人數比例的限定。”

　　他也指出，假如不盡快找到事情，來歲1月開端就業準證的最低薪金門坎會進一步驟高到3300元，信任屆時找事情難度更高。政策的變更已宣告，這個刻日後找事情的外國留門生會面臨更多限定。是以他已做好最壞盤算，假如在此勾留一年的刻日到後還找不到事情，就只能返國。

　　他表現，本身今朝最重要斟酌照樣先找到事情，開端有收入後，儲備並把債務還清。他的大學膏火是向銀行貸款的，膏火貸款和貸學金加起來有4萬元上下。

　　毛寧：新政策只是讓求職難度再進步

　　來自中國山東省的毛寧(25歲)在國大念了盤算生物系的學士學位後，持續修讀了一年供給鏈治理碩士學位，本年7月卒業。他今朝是一位體系工程師，事情了三個月上下，持有就業準證。

　　他客歲入學就讀碩士課程後，就開端為本年的事情盤算，這段時光賡續遞交經驗，約莫發出50份，但大部門申請都被拒絕了。在最少消耗6個月時光找事情後，他是在本身曾練習的公司得到了事情機遇，7月再次回到本來的公司上班。

　　毛寧說：“練習是很主要的，原來找事情就很難，假如沒有練習就會更難。”他以前是在學士課程卒業後，碩士課程開端前，客歲“暑假”時代在該公司練習，這為他爭奪到了公司再次聘任他的機遇。

　　到個體公司網站找尋職位空白

　　他說：“如今事情欠好找，固然跟我作為一個外國人有關，但我認為這不是基本緣故原由。我認為照樣由於市場上優良人選太多，競爭很強。作為一個外國人，不是國民也不是永遠住民，多是有些晦氣身分，但我認為這不是特殊主要的緣故原由。”

　　他很少在雇用網站投簡歷找公司，多半時刻都有詳細目的，會到個體公司網站找尋是不是有職位空白。假如那些雇用告白或空白已明白註明只開放給國民與永遠住民申請的，他就不會往那邊投簡歷。

　　據毛寧的懂得，與他統一批卒業的同窗，也大可能是在卒業後，在7月到9月之間找到事情。他認為本身是相稱榮幸的，就業準證申請也算順遂，提交申請後一周上下就得到同意。

　　留下是由於優越的事情情況

　　對付新的專業人士雇傭框架是不是會對外國留門生的就業機遇發生影響，他表現照樣個未知數。

　　他也不是異常懂得這個新框架將若何實行，但他信任，這主如果表達了當局的一種態度和立場，誇大新加坡人要有同等就業機遇，確保當地人的好處遭到保障，這是無可厚非的。

　　他今朝還沒申請永遠居留權，也沒斟酌換事情。這個來歲8月後才實行的政策臨時來講也還未對他造成本質影響。

　　固然曾是獎學金得主，在當地修得學士學位並且具有獎學金合約，但這並無讓他認為本身是被迫留下。當地優越的事情情況，才是吸引他和許多外國留門生想持續留下來的緣故原由。

　　不外他坦承，能懂得新加坡人大概會認為外來人材“搶走”本身事情的設法主意，也懂得當局想要讓新加坡人具有同等事情機遇的考量。“外國人如今愈來愈多了，在資本有限的情形下，若幹會對當地人造成影響。不外作為外國人，找事情限定愈來愈多了，難度也會更大一點。”

　　不外，他認為外國人找事情原來就不容易，以是縱然新政策實行，將來求職也不會有很大轉變。“實在咱們盼望已很低，現在有新政策，只能說讓難度再輕微高一些，倒不至於認為會有很大襲擊。”

　　羅天駒：具有充足資歷照樣可找到適合事情

　　現在仍在國大讀書的中國留門生羅天駒，本年就讀大四，另有不到一年就卒業。

　　看到新的專業人士雇傭框架將從來歲8月開端實行，他若幹照樣覺得擔心重要。

　　想要留在新加坡，今朝持有門生準證而並不是永遠住民的他說：“願望最佳來歲8月以前可以找到事情。”

　　他認為，當局推出該框架，主如果讓新加坡人看到當局要幫忙新加坡人獲得同等的事情機遇;但他信任本身只要具有充足資歷，照樣可以找到適合事情的。