縮緊政策陸續實施 新加坡留學生求職何去何從

【中國消息網 - 消息資訊】縮緊政策連續實行 新加坡留門生求職何去何從

　　馮豪傑：沒法走出的怪圈

　　來自馬國吉隆坡的馮豪傑(出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk )2009年來新就讀新加坡國立大學化學系，本年7月卒業。與全部大學卒業生同樣，分開校園後的下小我生關隘便是職場。

　　不外在曩昔幾個月，他的求職之路其實不順遂。一方面，因許多事情都請求相幹履歷。另外一方面，因為他並不是永遠住民，讓他求職時到處碰鼻;投出的簡歷大部門不知去向。而一些公司直接拒絕他，縱然有空白，也只能向他說：“很負疚，你不是永遠住民，咱們沒法斟酌你。”

　　作為一個外國人，在新加坡難以得到店主聘請不無緣故原由，個中就包含當局對外籍員工政策的調劑。

　　依照人力部劃定，新加坡各行各業如制作業、修建業、辦事業和海奇跡等分歧業界店主在聘請外籍員工時，都須遵照特定的外籍勞工、S準證和事情準證比率限定。

　　馮豪傑想進入的辦事業，便是個中一個聘任S準證外籍員工比例削減了的行業，本年7月開端，辦事業公司的S準證比率頂限從20%調低到15%。

　　因為他以前曾在一些餐廳或餐飲店事情，自己也比擬偏向於投身辦事業。他也由於正在踴躍地求職，以是對這些就業政策的變更異常熟習。他也懂得，本身若想參加一些行業，假如要申請S準證的話，就須面臨外國員工S準證比率的限定。

　　寄出70份簡歷仍未找到事情

　　在求職過程當中，對餐廳、零售店面的門市職員，及與本行較為相幹的試驗室助理等職位，馮豪傑都曾去試下，豈論公司巨細;各類申請事情的門路也都試過了，包含網上雇用平台、公司網站、即席口試等機遇他都不放過，踴躍寄出簡歷。

　　對雇用網站上的告白，他認為約莫有一半是註明只聘請當地人或永遠住民的。對付這些事情他根本上不會試下，“橫豎曉得確定沒機遇的。”據他統計，求職的兩三個月中約寄出70份簡歷，得到的口試機遇卻寥若晨星。

　　馮豪傑在門生證件到期後就以短時間拜訪準證呆在新加坡，今朝正申請一年期歷久拜訪準證(出國留學頻道 abroad.hopetrip.com.hk )，願望留在當地找事情。

　　詢及他認為本身的個案是不是具代表性，照樣本身在同夥中實際上是破例呢?他表現本身不很清晰他人的狀態。因為卒業後還沒有找到事情，也欠好意思問他人是不是面臨一樣題目;曉得他情形的同夥也不會銳意提起他的“悲傷事”。“我熟悉的一些同夥都已開端事情，多是我本身命運運限欠好吧。”
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