新加坡留學 新加坡坡的合約員工可享有哪些福利

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 　　今朝，部門承包商在員工合約期滿後，請求他們放假最少一天，才在新的合約下辦事，而不是直接與他們續約。這一來，合約員工可享有的福利就沒法因年資的增長而有所改良，這些福利包含：年假、育兒假和裁人補助。

　　天下職工總會助理秘書長詹惠鳳受訪時說，職總為雇傭法律第二階段修正擬出的欲望清單就包含重視合約員工的上述不屈報酬。

　　人力部前年4月宣告對雇傭法律睜開兩個階段的檢查，大部門第一階段的修正將在本年4月見效，第二階段檢查則在客歲下半年睜開，包含於客歲7月開端睜開長達三個月的大眾咨詢。

　　人力部願望商量若何保障短時間合約員工、從事外包事情的職員和自由業者等“非傳統職位員工”的權柄，和若何賜與弱勢的低薪員工更多保障等等。 

　　職總也要為外包員工爭奪工傷補償，願望導遊和拍照記者等以自由性子受雇者假如因工受傷，可由其時招聘辦事的店主承當補償，而不是從他們的報酬中扣除醫藥費。

　　詹惠鳳說：“依照司法劃定，這些外包員工都不是任何人的雇員，他們時時面臨拖欠人為等題目。職總願望能為他們和自由事情者等，設定調開除傭前提和合約膠葛的機制，進一步保障他們的權柄。”

　　新加坡留學就業實況，鑒於很多低收入工人都不清晰本身的雇傭前提，職總以為必需以書面方法為他們供給正式的雇傭合約，註明薪金、補助和福利等。詹惠鳳說，勞資政火伴需要時可供給這種雇傭合約的範本，便利店主應用。

　　新加坡留學就業最新法律，第一階段修訂後的雇傭法律，將讓30萬名月入低於4500元的低級白領員工，在職場得到更好的保障，享有法定有薪病假和大眾假期等根本福利;15萬名月入介於2000元至2500元的非勞力工人，則將有加班費和年假等法定保障。