解讀瑞典留學就業政策

【瑞典留學網（https://abroad.hopetrip.com.hk/sweden/） - 瑞典留學外洋打工】解讀瑞典留學就業政策

　　瑞典當局之以是實行此項新政策，目標在於應用誌願休假者“騰”出的事情崗亭，支配歷久賦閑職員上崗，為他們終極得到一份穩定的事情發明機遇。

　　新政策將從來歲開端，在天下規模內同步睜開。不外，現實上早在2002年，瑞典當局就已開端在多個地域試行這項政策。

　　依照新政策的有關劃定，誌願離開事情崗亭休假12個月的員工，可以領取85%的賦閑保險金。在瑞典，人們的稅前月薪上限是2.5萬瑞典克郎(約合3356美元)。依照這一尺度盤算，一位誌願離崗的員工休假時代每月至多可以領取9550克郎(約合1282美元)，這一數額為稅後數字。

　　固然一個錢打二十四個結以後，很多瑞典人認可帶薪休假從收入上說其實不太劃算，但從另外一個角度說，浮生清閑但是令媛難買。

　　現年45歲的比吉塔­維克隆德便是這一生存理念的支撐者。維克隆德辦事於當局就業機構。2002歲尾，在得悉本身所棲身的都會將試行帶薪休假制後，她搶著報了名，並從同年12月開端帶薪休假。假期一開端，維克隆德就背起行囊，帶著10歲的女兒來到泰國，在那邊整整玩了三個月。

　　新政策明白劃定，帶薪休假職員可以應用假期做任何本身想做的工作，好比旅行、進修、照顧後代、乃至是開公司，但條件前提是，他們不克不及另打一份工。

　　而從今朝控制的反饋成果來看，當局的這番良苦居心已有所回報。遺憾的是，同瑞典的賦閑職員總數比擬，這一數字無異於無濟於事。在瑞典900萬總生齒中，賦閑職員跨越25萬。

　　既然選取外洋留學就業怎樣能疏忽留學就業政策呢?願望小編的先容對留門生赴瑞典留學就業有所贊助。