【新華網 - 社匯聚焦】無錫踴躍優化引才計謀打造外洋人材創業高地
別的,無錫高新區家當園會按期構造企業與高校間的產學研互助項目,經由過程這類互助,企業不但能獲得技巧上的支撐和舉行研發產物的實驗推行,還能從聯系關系項目裏直接挖掘技巧人材。今朝,識淩科技已與美國明尼蘇達州立大學、上海交通大學等國表裏高校展開產學研互助,在他們客歲招進的8位新人裏,就有一半是經由過程這類方法直接引進的。
斟酌到海歸企業落戶之初人生地不熟,無錫市當局還連續推出了一系列諸如“創業導師”、“創業保母”等政策以辦理海歸企業 “不服水土”的題目,掩護他們更好地發展。
2009年,無錫“創業保母”籌劃正式啟動。50位無錫本地大學卒業生,經由秘書、行政、人力資本等方面的一系列培訓後,成為首批創業保母,派駐到530企業中擔負行政助理,保母薪水由新區財務付出。
許凱便是介入“創業保母”籌劃的一員。日語專業的他大學卒業後便報名加入了這項籌劃並開端為企業供給辦事。談到創業之初許凱對公司的贊助,呂俊不由豎起了大拇指。
“剛開端在一個新之處起步咱們碰到了許多艱苦,許凱在手續解決、資本整合等方面給咱們供給了很好的發起,節儉了咱們大批的時光”,呂俊對記者說。
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