瑞典就業政策—帶薪休長假

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　　在中國何時才可以帶薪休假呢?一樣平常便是娶親的時刻，大概是女性預備生孩子的時刻，其次便是個體公司的福利，然則一樣平常如許的歇息也是異常短的，不會湧現帶薪休長假，然則在瑞典你就能夠享受如許的福利。

　　這是瑞典當局實行的一項就業政策———帶薪休長假。

　　瑞典當局之以是實行此項政策，目標在於應用誌願休假者“騰”出的事情崗亭，支配歷久賦閑職員上崗，為他們終極得到一份穩定的事情發明機遇。這項政策在天下規模內同步睜開。不外，現實上早在2002年，瑞典當局就已開端在多個地域試行這項政策。

　　依照這項政策的有關劃定，誌願離開事情崗亭休假12個月的員工，可以領取85%的賦閑保險金。在瑞典，人們的稅前月薪上限是2.5萬瑞典克郎(約合3356美元)。依照這一尺度盤算，一位誌願離崗的員工休假時代每月至多可以領取9550克郎(約合1282美元)，這一數額為稅後數字。固然一個錢打二十四個結以後，很多瑞典人認可帶薪休假從收入上說其實不太劃算，但從另外一個角度說，浮生清閑但是令媛難買。

　　看到如許的福利，你是否是很像到瑞典呢?如許你就有時光做本身想做的事，不管是旅行，陪家人，等等，都可以或許輕松的辦理這些題目。